兰清竹韵

疫情之下，很多公司鼓励员工居家办公。但是在线远程办公，员工却发现效率不高，这是因为时间管理出了问题。本文整理了一些时间管理的技巧，希望能够帮助大家高效完成工作，正确认知时间，养成时间管理的好习惯。０１重要的事情先做重要的事情要先做，而且要集中时间做。我发现不少人有一个坏习惯：一件事情，不压到最后那一刻，他就是不做，然后就会做得很匆忙，无法保证质量。但如果你掌握了“重要的事情先做”，你就可以利用充足的时间来进行筹划，最终得到最好的效果。第二个不好的习惯是不在约定的时间内完成任务，总是寻找借口推托。他们总是不以事情的约定时间为标准，而以别人是否在约定时间完成作为标准。如果别人在约定的时间没做，他也可以不做。这是一个非常糟糕的坏习惯，不仅无法做成事情，更可怕的是长此以往，你会成为无法拥有自己的准则

前段时间参加活动，遇见这样一个问题：一位伙伴系统学习了生涯规划师，很喜欢。一年内，让自己从ＨＲ转型成为了项目负责人，接管了园区。　她很认同生涯规划师的价值，希望成为自己的终生事业，准备往商业变现上去。但是公司发展迅速，自己忙得要死，基本没有时间做副业了，这个时候，是要搁置自己的工作吗？很多３０－４５岁的人都有过这样的情况——自己主业忙不过来，但还是想着发展一份副业。虽然副业做得有起色，主业却也有不少事情要做，甚至因为做了副业，有了提升，主业还有了新机会，更多事情等你来。　如果原来的行业不好，可能就一走了之，副业变全职。但如果在国企、体制内，或者公司正在冉冉升起，无法兼顾，该如何解决时间精力的困境？如果这样思考，说明是陷入了误区。大部分人都以为，做副业是出售自己工作之外的剩余时间。其实，副业不

最近，疫情反复。有不少企业开始居家办公。有人和我说，感觉像回到了２年前。而且，因为疫情，很多事情不得不暂停下来，一些本来做得不错的项目，也可能会面临失败。多多少少，会有些焦虑。焦虑，是正常的。但是，要尽快调整过来。这几天，我也在家办公。不能出差，反而有更多时间和家人待在一起，也能有更多时间审视、思考。我越来越觉得，有些事情能不能成，除了努力，还有运气。我们能做的，就是正确的事情，反复做。然后，谋事在人，成事在天。提高概率。相信概率。别担心，该成的事，总会成的。我和你分享一些思考。—　１　—正确的事情，要反复做正确的事情，反复做。谋事在人，成事在天。尽人事，听天命。这几句话，在我看来说的其实是一个意思。从“感性”的层面上看，其实是说不要有一种“刻意”的心态。什么意思？有很多人事情还没开始做，已

封面图　｜《棋魂》剧照０１问：冯叔，我大学毕业之后的这几年，换了好几个工作，但感觉一直没找到自己愿意从事一辈子的行当。又到了「金三银四」跳槽季，身边不少朋友都在重新做简历，准备换工作。我也蠢蠢欲动，但又没有太想明白往哪个方向走。想请您给一点建议。您觉得，我这样的年轻人在选择事业的时候，应该有一些什么样的标准？冯叔：我觉得，你可以尽量去选你认为将来不会后悔的。什么样的选择将来不后悔？当然因人而异。但多数情况下，依据兴趣做出的职业选择，未来不会后悔。做选择时，选择了某一个，就得放弃另外的。我们经常说，「选择就是放弃，自由就是枷锁」。怎样能够在未来不因为放弃的东西而后悔？那就是你选择的东西，对你始终有吸引力。所以，选择了真正有兴趣的事情，不仅不会后悔，你还可能做一辈子。如果你的兴趣所在暂时没有合适

作者：木木来源：ＭＢＡ智库（ＩＤ：ｍｂａｌｉｂ）前段时间，一位３５岁已经准备好退休的腾讯员工火了：１０００万房产、１０００万腾讯股票、加上３００万的现金，也就是２３００万的资产。３５岁，就能不再辛苦赚钱，试问哪个打工人不羡慕？但所有你羡慕的生活背后，都有不为人知的苦和坚守。不可否认，这位员工能有今天，有运气的成分，因为他赶上了好时候，并且加入了一家有潜力的公司。运气这东西无法掌控，但我们能通过一些方法给自己加成，进而实现改变命运的可能性。没有谁的逆袭，不需要谋划和付出。从这位腾讯员工身上，我看到了普通人逆袭的关键３点，这篇文章与你分享。０１有目标和没目标过得是不一样的人生“９９５拼了１０多年，就是打算把别人一辈子的钱提前赚完的。”在帖子的字里行间，你能感受到这位腾讯员工，有很明确的目标。他拼

最近收到这样一个提问：古典老师好！　我一直犹豫一件事，要不要做健身教练？我健身十年来没中断过，花了很多时间学习健身、营养、身体的知识，不够专业，但训练自己也行。不过，我几乎从开始就纠结，有没有必要走专业路线？你好啊！其实这个问题很多人都纠结过，用一句话概括就是：我该把兴趣当职业吗？０１你爱喝咖啡，但没必要非开个咖啡馆先讲个身边的故事，我一个朋友爱咖啡厅的调调，决定在自己楼下自己搞一个。我帮他算账——咖啡厅一杯３５元，你打车过去你最爱的咖啡厅也就１０多分钟，２０元的车钱。总共是５５元。你每天喝２杯，一年喝７００杯才３．８５万，８年是３０万。这还是不用操心，去了就喝，员工都爱你，喝到头发能骂街，遇到疫情你就家里蹲。但你要自己开个店，别说投入要大概３０ｗ（相当于你天天喝享受８年），以上的体验就都是

这两天不断有人建议我说说阿里腾讯裁员的事。　首先事情是真的，我很多朋友要进入大厂的，招聘封锁。裁员也是真的。我们已经接受了２位大厂的员工入职，都很优秀。　事儿是真的，但情绪是没必要。０１我们都在波动时代　为什么这么说呢？其实你搜索一下，互联网大裁员这种事。这不是头一回，也不是最后一次。２０１８、２０１９、２０２０、２０２１，过去４年，每年都有传大厂裁员。大厂憋着不辟谣，因为年初不刷一波儿裁员潮，背着优化任务的ＨＲ都不好工作了。再说，一个企业，即使不是大厂，１０％－２０％左右的人事变动，在变革时代也是常事。尤其互联网大厂的玩法，一直都是凭借自己数据多、整合资源能力强，不断地找机会，找到就快速切入。典型的比如阿里——２０１５年，阿里还只有３．５ｗ人，２０１９年９月份有１０ｗ人，在１２月份就２０ｗ

作　者：花先声来　源：正和岛（ＩＤ：ｚｈｅｎｇｈｅｄａｏ）今年全国两会正在持续进行，一些代表的建言也因为契合社会热点而备受关注。３月５日，全国人大代表、小康集团董事长张兴海表示，当下不少年轻人选择送外卖、送快递，不愿进工厂当产业工人，导致制造业招工困难，这不利于社会长远发展。他建议社会各界共同努力，鼓励支持更多年轻人成为产业工人。随后，他的建言“建议鼓励年轻人少送外卖、多进工厂”就迅速冲上热搜，一度排名第一。这其实并不是新问题，而高学历年轻人送外卖这个话题也不是第一次登上热搜，但有趣的是我联想到去年的另外一个热搜话题“程序员离开大厂进工厂”。这就出现了一个很有意思的现象：一方面是年轻人为了收入最大化正在逃离工厂，宁愿当外卖骑手也不愿意当车间蓝领；另一方面是３５岁以上的大厂资深程序员看到了未来

文／ＭＢＡ智库·西梅小姐去年热搜上总挂着一个话题，叫做“内卷”。不知从什么时候起：２１１、９８５学历成了简历初筛的硬性标准；清华北大毕业生开始扎堆报考街道办公务员；打工人的口头禅变成了：宁愿累死自己，也要卷死同事……“内卷”，甚至作为２０２１年流行词。在这个「本科多如狗，研究生遍地走」的时代，年轻人的内心总是在内卷与躺平之间反复摇摆。但毋庸置疑的是：“内卷”，真的是职场中最令人反感的事情，但又是我们常常经历的遭遇。我有一个同事小Ａ，工作已经做完，也要努力向老板表演加班；贴发票要工整好看，一定要要拿着尺子打格对齐……就这样，他以一己之力带动了办公室内卷。看起来所有人都在努力干活，但“欣欣向荣”的场景背后，是内部恶性竞争带来大量内耗，繁琐精细的无用功在与日俱增。聪明的打工人反感内卷，因为他们的“

作者：艾菲公众号：艾菲的理想—　１　—我发现，向外寻求建议的人，很少能够准确描述出自己面临的问题究竟是什么，只是觉得不对劲、不太好，或者很难受。　在讲完自己的故事后，他们便会提问：“老师，我该怎么办？”这就是解决问题的最难之处：如果连问题本身是什么都没搞清楚，那么解决方案又该从何说起呢？为了解决这个不知“问题究竟是什么”的问题，我总结了一个公式，这个公式能够帮你分析出自己遇到的问题是什么。而当你知道问题是什么的时候，问题就已被解决了一半。—　　２　—在介绍这个公式前，我想先问大家一个问题：在什么情况下，会产生所谓的“问题”呢？答案是：当现状与标准发生偏离的时候，问题就出现了。比如，考试６０分是及格线，当你考了５５分时，你可能就要面对问题了。但如果６０分是满分，而你考了５５分，那么你非但没有问