兰清竹韵

大多数人觉得一个副职领导上不上，下不下，觉得很憋屈，并没有什么大的实权，但是又有上升的可能，但是在这其中，副职领导会受到很多来自正职领导的压迫和委屈。作为一个副职领导我们要知道，第一，你不能够越权。第二，要有自己真正有话语权的某个项目，这样你才能够在职场上挺起腰杆，不被人真正的压迫。所以在职场上，副职领导也是需要有高情商的，不该说的话也不能说，才能在职场上少吃亏，所以你想要当好副职领导，就得牢记以下这５点，才不会处处被针对！一、要明确自身定位在单位，副职终究只是配角，要定好位，做到到位不越位。只有定好位，不喧宾夺主，不损害正职的权威，不蔑视正职，及时补台不拆台，把配合、协助正职作为自己的主体意识，才能更好地履职，当好一名副职。二、要学会换位思考作为副职，不能越位，但不代表不能换位思考。做任何

被人喜欢，受众人爱戴一直都是大家的梦想。但是人总是会有缺点，也总是会有人不喜欢你。人际交往中，别人喜欢或者憎厌你的感情，是由你的社交水平、品位以及为人处世的方法所决定的。同时，它也可以决定你事业的成功或失败。所以，在人际交往中，注意从以下几个方面陶冶、约束个人的品性和修养，就能有效地赢得他人的好感，避免惹人生厌。也许你学识渊博，也许你能言善辩，也许你谈吐文雅，可是仅仅拥有这些，你也不一定会成为一个受欢迎的人。谦恭自律，不要争强好胜初入社会的男女年轻气盛，接受新知识新观念快，富有开拓创新精神，这是一种难得的人才优势，但如果把这种优势误作为追求名利、哗众取宠、恃才傲物的资本，就很容易走入狂妄自大、争强好胜的误区。在社交场合，无论你自己的知识多么丰富，口才多么犀利雄辩，都应该时刻以谦恭的态度严格约

个人面试求职小技巧面试是你整个求职过程中一个重要的阶段。成败均决定于你面试时短短一瞬间的表现。每个人都能够学会怎么出色地面试，而且绝大多数的错误都可以预期并且避免，那么，个人求职面试该需要注意哪些面试问题呢？０１请你自我介绍一下自己好吗？回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：强的技能、深入研究的知识领域、个性中积极的部分、做过的成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。０２对于这项工作，你有哪些可预见的困难？回答提示

求职过程中，除了现场投递简历，更多用人单位是通过网络接收简历，很多朋友精心打造的简历最后却石沉大海没了音讯，不一定是因为你的简历出了问题，很可能ＨＲ根本就没看到你的简历。所以，如何让ＨＲ顺利看到你的简历，你需要动点小心思。首先，牢记一个原则：尽可能减少ＨＲ看简历的时间成本。　具体怎么做，以下几点建议可以给大家：１．标题直奔主题，表明求职目标很多公司都会要求邮件标题以类似“姓名＋专业＋求职岗位”的格式命名，这是ＨＲ从众多邮件里筛选简历的关键词，ＨＲ每天都要处理很多琐碎的事情，尤其是大公司，ＨＲ可能一天就会收到上百份简历，如果你连这点要求都做不到，那就别怪ＨＲ把你的简历邮件当成垃圾邮件直接处理了。另外，可以在标题中添加一些醒目的符号，如“【简历】姓名＋专业＋求职岗位　”，以便ＨＲ能一眼注意到你的

每个地方都有[怀才不遇]的人，这种人有的真的是情才不遇，因为客观环境无法配合，但为了生活，又不得不屈就，所以痛苦不堪。　　难道有才的人都会这样吗？当然不是，虽然有时是千里马无缘见伯乐，但大部分都是自己造成的，因为真的才的人常自视过高，看不起能力、学历比他低的，可是社会上的事很复杂，并不是你有才就可得其所哉，别人看不惯你的傲气，就会想办法修理你。至于上司，因为你的才干威胁到他的生存，如果你不适度收放，又怕别人不知你才干似的乱批评，那么你的上司绝对会打压你，不让你出头！人的斗争就是这么回事！于是你就变成[怀才不遇]啦！　　另外一种[怀才不遇]的人根本是自我膨胀的庸才，他之所以无法受到重用，是因为他的无能，而不是别人的嫉妒。但他并没有认识到这个事实，反而认为自己怀才不遇，到处发牢骚，吐苦水。　　结

“良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒。”　说话是一门艺术，更是一门学问。会说话的人，成功路上就少了几块绊脚石，而不会说话的人，给自己筑起了一道道围墙。１急事，慢慢地说遇到急事，如果能沉下心思考，然后不急不躁地把事情说清楚，会给听者留下稳重、不冲动的印象，从而增加他人对你的信任度。２小事，幽默地说尤其是一些善意的提醒，用句玩笑话讲出来，就不会让听者感觉生硬，他们不但会欣然接受你的提醒，还会增强彼此的亲密感。３没把握的事，谨慎地说对那些自己没有把握的事情，如果你不说，别人会觉得你虚伪；如果你能措辞严谨地说出来，会让人感到你是个值得信任的人。４没发生的事，不要胡说人们最讨厌无事生非的人，如果你从来不随便臆测或胡说没有的事，会让人觉得你为人成熟、有修养，是个做事认真、有责任感的人。５做不到的事，别乱说俗

一方面是人才储备不足，企业快速扩张难以为继，一方面是人员流失严重，企业发展陷入恶性循环。此两方面，正逐渐成为连锁药店发展的重要阻力，如何破解，值得每名从业者深思。原因１：发展原因解析：优秀的人才非常重视个人的价值和发展机会，如果企业不能为店员提供良好的发展空间，那么他们有可能离开。应对措施：公司应该为员工做好职业规划；针对有能能力人才，不光要给予合理的薪酬，而且还有给予更大的权力，给员工更大的成长空间，让员工能体会到成长的快乐。但同时也要设置完善的监督体系，能及时的发现与修正错误，避免带来不必要的损失。原因２：薪酬原因应对措施：提供合理的薪酬；但是薪酬不是激励员工的唯一手段，但却是一种重要的方法，合理的薪酬体现员工相对应的价值，可以稳定人心，让员工没有异心及后顾之忧。原因３：培训原因解析：很

每个阶段安排的重要事情，不要超过两件。用１００份力做一件事情，远比同时做５件事情但每件事情只出２０份力更有胜算。摆正自己职场位置进入一个新环境，不要一开始就锋芒毕露。一开始就展现１００％的水平，降到８０％时，别人只会认为你懈怠了；但当你从６０％的水平提升至８０％时，超出其他人的预期，人人都会说你工作努力。坚持自主学习的态度最重要的是培养自己的不可替代性。与其浪费时间研究职场关系，揣摩领导心思，不如多花些心思提升自己。当你具备核心能力，人品靠谱的时候，多的是人主动找你。

做健康上班族？１２条戒律必须遵！守办公室是个美丽的健康陷阱，无数被忽视的小问题因为人们天长日久和办公室的缠绵，变成了让白领一族痛苦不已的大毛病．生活不只是为了工作，健康的工作，快乐的生活才最重要．１、朝九晚五高跟鞋不离脚　　一套得体职业装配上又细又挺的高跟鞋，的确让你的白领形象有型有款。但那些鞋头尖尖、细细的硬高跟鞋，其实很容易损伤脚趾和脚面。在你的脚趾甲和两侧皮肤之间，有一条细细的缝隙，医学上叫做“甲沟”。甲沟很狭窄，长时间挤压会引发炎症。当你穿着尖尖硬硬的鞋子走路时，脚趾被挤在鞋子前方一个很小的三角区里，久而久之，趾甲会嵌入肉里，引发甲沟炎。　　高跟鞋纵然美丽，但长时间穿着它会使得我们的双脚被迫承受过多的压力，无法得到休息，而引发的脚部疾病更是触目惊心。专家建议，不妨在办公室内配备一双舒

①做经理：（冲锋陷阵）这个时段的中层管理者，往往是刚刚上任，对管理技能相对而言并不熟悉。但是对于自己部门所有工作流程业务技能能力很强。所以往往部门大部分绩效来自于管理者本身亲自带动。（就销售部门而言，往往部门业绩大部分来自于销售主管自己）②坐经理：（做管理）指中层管理者不仅自己做业务还要坐下来设计部门的文化、流程以及制度。引导下属更好的融入部门，为下属设计符合其体能的目标，并带领大家共同完成部门目标。③作经理：（树威信）指部门伙伴成长到一定阶段、团队融合度、部门文化已经基本形成。这个阶段的主管在下属心中已经形成强大的影响力，善于借助势能来带动下属。以上为中层管理者成长的三个阶段，可以自检自己处在哪个阶段。不过基于部门情况不同，人员不同，所以每一个管理者所面临的问题也是各不相同。但一名优秀的管