兰清竹韵

生活中，常常会遇到使人脸红口吃的尴尬场面，在这种场合中，大多数人都希望自己表现得不卑不亢、从容潇洒、宽容大度、幽默诙谐。那么在这种场合中，如何能保持泰然自若和维护自己的自尊呢？一、旁敲侧击有些问话从正面不好回答，或正面虽然可以回答，但容易使自己陷入窘境，效果不如旁敲侧击好。旁敲侧击就是在与人交谈过程中，不从正面直接回答，而是从侧面曲折地表达观点。举个小例子：有人问着名的思想教育家：“你喜欢青年人留什么样的发型？”他故意避开正面的“你”，而泛泛地说：“发型要因个人头的大小、脸形的方圆长短以及男女性别而异，切不可千头一律。”有位青年又问他：“有人说留长发、蓄胡子是精神污染，你也这样看吗？”他没有正面回答，而是这样说：“一个民族有一个民族的风俗习惯。他和青年的对话可以说是达到了炉火纯青的地步，如果

０１表达能力干了什么事情很重要，学会表达你怎样做这件事情也很重要，关键是有逻辑性地表达，可以阅读一些逻辑性书籍，比如《金字塔原理》。０２演讲能力学会聚集团队，感染团队，有目的地共同做一件事，这是领导力的体现。可以进行练习培养，这是后天可以修炼的能力。０３尝试去分辨公司／行业的潜能可以尝试去了解行业的发展趋势，判别哪些公司有发展潜力，可采用３６氪，天眼查等来分析公司情况。０４职场技能积累一些ＰＰＴ模板，好的ＰＰＴ模板能让你的表达如虎添翼，不用花费大量时间在形式上；适当掌握ＰＳ技能有好处。提高职场办公效率，获得领导认可。

考上公务员意味着进入了一个相对稳定的环境，公务员晋升机制看似透明，不过就个人而言还是可以通过提升自我实现快速晋升提拔。只有担任更高的职位才有机会展现人生抱负，开创更好的政绩，更好地为人民服务。所以哪有因素可以实现快速晋升呢？下面我们一起了解一下。１．适应性强适应性强，就是能够快速进入工作角色。公务员算是一个职场，但是应该算是一个比较特殊的职场。　公务员队伍有很多区别于其他职场的地方，一是公务员可能兼任的角色比较多，负责的工作也往往不是单一的，需要在多个角色、多种岗位之间切换。二是公务员和其他的行业相比，要求比较高，工作岗位可能也经常调整更换，能按规定做满一届的岗位很少。所以要求公务员要有较强的适应能力，要能适应不同的工作岗位、工作角色，能在不同的角色之间切换，每到一个岗位都要能迅速地进入角色

伴随着“电票”时代的到来，越来越多的人在交易或者报销等环节收到电子发票。何为电子发票？如何鉴别电子发票的真伪？别急，今天的每日税语帮您解答！０１什么是电子发票电子发票是指单位和个人在购销商品、提供或者接受服务，以及从事其他经营活动中，按照税务机关要求的格式，使用税务机关确定的开票软件开具的电子收付款凭证。０２电子发票是否具有法律效力？《国家税务总局关于推行通过增值税电子发票系统开具的增值税电子普通发票有关问题的公告》（国家税务总局公告〔２０１５〕８４号）规定，增值税电子普通发票的法律效力、基本用途和基本使用规定等与税务机关监制的增值税普通发票相同。０３电子普票版式文件类型有哪些？符合国家统一标准、防篡改的增值税电子普通发票（以下简称电子普票）版式文件包含ＰＤＦ和ＯＦＤ两种格式。税控设备（白盘

有的人工作１０年，还是原地踏步，有的人工作３年，青云直上。你会发现，除了专业能力很强，这样的人，都特别“职业”，跟他们打交道，会感觉非常舒服。毫不夸张地说，你的职业化程度决定了你的晋升速度和上升空间。０１对那些“没想到的事”负责责任，不是我们一起计划１０件事情，然后你去做。这不叫责任。因为再聪明，想得再全面，也一定至少有２０件事，是我们没想到的。这样的话，我就要时时想，我们忘了什么没有？我们忘了什么没有？这时，你没有承担起责任。责任到底是什么？责任，不是对那些想到的事负责。责任，是对那些“没想到的事”负责。在职场上，不仅仅要把事情做好，更要去体会背后深层的意图，并把背后意图的事情都做到。一个职业化的人，就是在领导想到的时候，你已经做了，在领导没想到的时候，你已经想到了。０２少抱怨难处，多解决

又是一年毕业季结束，陆陆续续，毕业生们都离开了学校，走向了职场，开始面临一些问题，例如：如何让自己快速适应工作环境？如何与同事相处？如何向领导汇报工作？……针对这些问题，综合了自己和周围朋友的经历，总结了　６　条经验，希望对新入职的同学们有所帮助。０１用心准备自我介绍◆　◆　◆一般来说，在入职报道的第一天，ＨＲ　会带着你去见部门的同事，并把你介绍给大家。这个时候需要自我介绍，如果你没有提前准备，开始了常规化的自我介绍，大家都记不住你，顶多知道来了一个新人，名字却记不起。所以，在你入职前就准备好自我介绍，便能轻松应对。如何自我介绍呢？举个例子：常见型介绍：各位同事好，我是今天ＸＸ部门新来的ＸＸ，很高兴能加入这个大家庭，以后请多多指教是不是很普通，是不是很常见的自我介绍，大家记得住你的名字吗？？

跟对领导，有多重要？不要老想着做不顺就辞职，哪个单位都有问题，哪个单位都有优点。没有一个单位会１００％的顺着你，１００％顺着你的是你爸妈。单位有单位的规矩，领导有领导的难处。如果用领导的心态想问题，你会发现领导的难处。尝试进行换位思考，终有一天，你会发现这种心态看问题会帮助到你。　跟对领导很重要，愿意教你的，放手让你做的领导，绝对要珍惜。一个愿意帮你交试错学费的领导，最为可贵。因为老板真金白银投入了几千万甚至上亿，每一次你的试错都可能把老板带入万劫不覆的境地。如果遇到愿意放手让你去做的领导，请好好珍惜，因为他是一个愿意给你机会的人。不懂得感恩的人，单位没必要培养有问题，你才有事情做。没问题，单位让你来干嘛？单位的问题就是你脱颖而出的机会，抱怨和埋怨单位就是打自己耳光，说自己无能，更是在放弃机

１别被领导追着走前段时间，我的老板说了这样一段话：“我给你们最大的自由，你们才更得严格要求自己，我只看业绩，不管太多，如果有人不努力，业绩下滑的厉害还不挽救，那我就要限制他的自由了。不过，最好别让我管，如果我一套规章制度下来，处处限制你，大家知道，那样很不好受。”其实这样的话，老师与家长也说过无数次。因为想要玩，所以，不写作业，但玩完回家，会被逼着写作业，甚至要挨揍。但如果回家抓紧时间写作业，然后出去玩，不止自己爽，还会受到表扬。没有人可以享受绝对的自由，但我们可以有相对的自由，自律的人，才能过相对自由的人生。如果领导交给你一个任务，说一天后收结果。这一天时间，你是可以自由支配的，你想吃点水果，喝杯茶，甚至睡一会，也没人总盯着你。然而，如果你刷朋友圈就刷了半天，然后工作没完成，那你就会失去领

【如何塑造第一印象】７秒钟决定了第一印象，后续交往是潜意识不断验证和加深这种印象。１）有礼：美由心生，礼行于外；２）有节：自信而非自恋，从容而非焦虑；３）有型：衣扮得体比名牌重要，肢体比语言重要；４）有心：直视对方眼睛，真诚微笑；５）有声：说话语气语速语调比内容本身重要。【职场成功需培养的好习惯】１）积极思维：内心影响外在；２）高效工作：快速实现目标；３）锻炼身体：成功的保证；４）不断学习：开启未来的钥匙；５）敬业乐业：享受工作的乐趣；６）自制：成功必备；７）微笑：交往的通行证；８）谦虚：人生的智慧；９）幽默：男人需要幽默，就像女人需要漂亮的脸蛋一样。【高员工敬业度的九条途径】一、与绩效挂钩的奖励制度；二、过硬的人力资本基础设施；三、着眼于未来的学习管理；四、与员工互动的知识管理；五、持续进

一、要知道你该把精力投放在什么地方，再利用８０／２０法则把你８０％的精力用在２０％最重要的事情上面。要记住，你不可能把精力放在所有的事情上面，人的精力和时间都是有限的，做事要分清轻重缓急。二、明智的人愿意接触不同的想法和不同的人，他们愿意将时间花在那些能给自己带来挑战的人身上。每个人的圈子非常重要。这个圈子可以是你工作上的伙伴，与可以是生活中的朋友。你只有去接触不同的人，他们有不同个想法，这样你的思维才能更加开阔。三、好的想法是一回事，能不能将想法付诸实践是另一回事一个好的创意想法的寿命是非常短的，要想让好的创意想法绽放出绚丽的花朵，你必须采取行动，让想法不再仅仅是想法，让想法开花结果。四、你的思想不能一成不变，它也需要适时发展，不要停留在你最初的想法层面上你也许有过这样的经历：你曾在凌晨两