兰清竹韵

张维迎：中国经济学家，北京大学博雅特聘教授，北京大学国家发展研究院教授，北京大学市场与网络经济研究中心主任。文　｜　张维迎－１－财富观传统的财富观就是自然经济的财富观。在自然经济下，财富被当作大自然的恩赐，“土地乃财富之母”。土地的有限性决定了财富的有限性。在普通人看来，财富就像杯里的水，你喝多了，留给我的就少了；你富了，就意味着我穷了；利己＝损人。所以，普通人注意的只是财富的瓜分而不是财富的创造，就是说，如何切割已有的蛋糕，而不是设法把蛋糕做大。他们最害怕竞争，对他们来说，竞争就似赌博，只是将原有的财富从输者转向赢者。企业家的财富观也就是市场经济的财富观。市场经济使财富的母体由生产要素本身转向要素的组合方式。在企业家看来，财富不是来自大自然的恩赐，而是来自人类的创造；不是杯里的水，而是井里

作者：格总来源：格总在人间（ID:I-Gargamel）今天的标题是不是很反直觉？这是一个极少有人察觉的真相，热爱学习和喜欢读书正在断掉你的财路。很多人什么心理学，什么管理学，销售知识财务知识，历史人文国际政治……看了好多书，笔记写了几大本，但是大家有没有发现，有钱的没几个？是不是很奇怪，为啥你学了那么多，还是没钱呢？有人可能会举反例。比方说，那么多有钱人那么多大佬，他们也喜欢学习，怎么没断他们的财路？为什么大佬越学习，赚得越多？接下来我想讲点真正的干货，给大家解释下同样爱学习，为什么你永远是这个老样子，而大佬可以成为大佬？你怎样才可以拓宽财路，而不是断自己财路？请你坐稳扶好了。是的，无数大佬都热爱学习，喜欢读书。于是很多人以为大佬之所以成为大佬，就是因为他们热爱学习，而且这样的故事互联网

从党的历史看，我们党的成功，一般认为是一种通过战争夺取政权的成功，是党带领劳苦大众翻身解放的一种成功。现在看来，我认为这是一种组织的成功，是一种组织内部的精神力量的成功。把它作为一个哲学理论放到我们企业里面来很合适。我们先说说哲学是什么。过去理解的哲学是世界观的科学、方法论的科学，是各种学科的抽象总结，是物质的。实际上我觉得它讲的是人和自然的关系、精神和物质的关系问题。哲学对企业有什么用呢？从员工到组织、从思维方法到工作技巧、从组织架构到人生观，再到企业文化，任何一个组织的成功，这种内在的、哲学方面的共同认识，才是企业成功最根本的因素。不管做什么事，也不管到哪个地方，做一些什么样的项目，展现出来的一定是组织的特点。大家通过任何一个产品，都能体会到这个组织的自身哲学思考在哪里，精神灵魂在哪里。

中华五千年文明源远流长，传世经典浩如烟海。这些传世之作是祖先留给我们十分宝贵的遗产，它们犹如一艘艘满载着思想和智慧的航船，沉心研读，将对我们的人生、事业大有裨益。但想到，这个由四书、五经、七传、二十四史……等国学经典所构成的巨大智慧宝库，因并未受到国人的广泛重视，仍在积尘盈尺呢！一旦丢掉本民族的文化之根，即便别处文化再先进，又如何能做到“以我为主，为我所用”呢？而且，我们本民族文化博大精深是世界公认的，更重要的是，早已有人将其合理剖析并成功运用到自己的事业之中了。马云“倒立看世界阿里巴巴创始人马云在多个场合都曾强调：“个人或者社会没有对文化的追求和创新，就没有办法发展，将中国优秀的文化推广出去，和世界分享中国传统哲学中蕴含的理念和力量，是这代人必须的责任和担当……”果然，马云的头衔又多了一个

在中华两千年的文化历史中，弘扬“仁”的孔子学说对中国文化的发展起到了重要作用。而心学是宋明以来产生的儒学分支，是王阳明所提出的一朵哲学界的奇葩，本文探讨了如何将王阳明心学思想引入我国企业文化建设中，以提高企业的基本竞争力，使其在市场竞争中处于不败者的地位。王阳明的心学的主要思想是心即理、知行合一、致良知。“心即理”是开端，是起因，即意动；“知行合一”是认知过程，是实践；“致良知”才是根本目的。三者是必然的递进关系，进而形成了一个统一整体，缺一不可。王阳明认为，“心的本体就是天理”，天理就是人们所苦苦追求的圣人之道，就是宇宙间最高的“天道”，正所谓“心即道，道即天；知心则知道、知天”。知是行的先导，行是知的体现；知是行的开端，行又是知的完成；知中有行，行中有知，二者互为表里，不可分离。天下间没

０１　整体意识和生存意识《周易》将宇宙万物作为一个整体，“我”是一个个体，是其中的一员，身居其中，既要顺应其发展，又应保持自己独立的个性。“乐则行之，忧则违之”。当外部环境有利于自己，彼此能融洽和谐时，就要敞开心扉，与时俱进；当外部环境不利于自己时，就要闭关自守，练内功，多修为，夯实自己。有的人说，《周易》只注重整体发展，忽视了个体生存，其实，这个观点是不正确的。虽然，事物在整体上呈现着螺旋式的发展，但是，在其深层却始终伴随着一个“自我”，两者相互制约、相互促进、相互发展。企业和员工的关系亦是如此，正如一首歌中所唱的“不知是我们改变了世界，还是世界改变了我”。所以，从企业管理的角度来说，既要重视企业的发展，又要强调员工的参与意识和主观能动性，即“全民动员，全员参与”，此为企业制胜的重要法宝之

中国社会受儒家思想影响颇深，尤其是“齐鲁大地，孔孟之乡”更是如此，也因此诞生了一批儒商。那么儒家思想与现代企业管理，有哪些值得我们借鉴的呢？我认为以下思想可供参考：１．人本主义：儒家思想注重人的价值和尊严，认为人是管理的核心。现代管理也有人本管理这样流派，注重员工的参与、发展与自我实现，关注员工的需求和幸福感。２．仁爱与和谐：儒家思想强调仁爱和和谐的价值观，倡导人际关系的和谐与互助。现代管理也强调建立和谐的组织文化和良好的人际关系，注重团队合作和员工之间的互助与支持。３．道德与责任：儒家思想强调个人和社会的道德修养和责任感，注重个人的义务和社会责任。现代管理也强调企业的社会责任，注重企业的道德经营和社会贡献。４．人才培养：儒家思想注重人才的培养和教育，强调修身齐家治国平天下。现代管理也注重人

来源　｜　洞见作者　｜　洞见·姜榆木事事埋怨，不如事后埋了怨。战略定位专家顾均辉曾建议：每个人身在职场，都要学会给自己立人设。“人设的本质，是你期望别人给予你怎样的定位。如果别人平时对你的定位就是不靠谱、好拿捏，那你实际能力再强，也没有展露的余地。”想在竞争激烈的职场稳住自己，要有实力，也要有人设。在我看来，最值得打造的人设，莫过于不好惹、敢填坑、情绪稳。０１不好惹得到ＣＥＯ脱不花说过：“如果你总被拿捏，不好意思拒绝，那结局只会是既不能保护自己，也不会被别人尊重。”无论与谁共事，本质上都是底线以上的资源互换。你不设立一个边界，就等于一直默许别人入侵自己难以接受的区域。真正聪明的职场人，做人有锋芒，做事有底线。１．　不做老好人我刚参加工作时，有位老员工让我去仓库取零件。正当我要答应下来，带教老

每当同学同事、一般亲友相处过程中，总会不经意谈到工作，甚至有意或无意中谈到工资待遇上，很多人觉得这是非常敏感的，尤其是对一些不是知己级别好友、真心对自己好的亲属。要是你工资高，可能会被他们嫉妒，或者是觉得你工资高，就开口问你借钱；要是你的工资比较低，或许会被人嘲讽，遭到落井下石。要是你拒绝回答，或者是避而不谈，对方会觉得你不尊重他／她，对你产生产生不友好的猜测和看法。别人都开口问了，总不能不答，这时我们不妨做一个聪明人，模棱两可的回答，既不伤害他人，自己也不尴尬，巧妙化解问题。０１工资都差不多当有人问你的薪资状况时，可以用模棱两可的方式回他：“跟大家差不多”“工资和大家一样”……说了又好像没说，没有透露具体的数目，也礼貌的回应了他。识趣一点的人，便不会继续追问。这样的话，他不知道准确的信息，

作者：ｙｅｂｏ来源：每晚一卷书（ＩＤ：　ＪＹＸＺ８９８９６）相互治愈，彼此滋养，感情才能和睦长久。在全世界最有钱的企业家中，犹太人占近一半。石油大亨洛克菲勒，华尔街巨头摩根，股神巴菲特……这些享誉全球的超级富豪，他们都是犹太人。作为全世界最聪明的种族之一，犹太人赚钱的第一条法则就是——用脑子。他们把自己的赚钱经验总结起来，写进《塔木德》里并世代传承。今天，洞见君就从《塔木德》中提炼出５条富人思维。体会犹太人的智慧，养成吸金体质，财富自然会找上你。０１小麦思维《塔木德》中有句话：“可以将小麦借给佃户做种子，但做种子的小麦不可食用。”什么意思呢？犹太人认为，作为种子的小麦，就必须种进土里，让它们生根发芽，产出新的小麦。但如果把它们磨成粉，做成面包果腹，就是纯粹的消费行为，无法产生任何价值。换句话