兰清竹韵

来源　｜　洞见作者　｜　洞见·姜榆木事事埋怨，不如事后埋了怨。战略定位专家顾均辉曾建议：每个人身在职场，都要学会给自己立人设。“人设的本质，是你期望别人给予你怎样的定位。如果别人平时对你的定位就是不靠谱、好拿捏，那你实际能力再强，也没有展露的余地。”想在竞争激烈的职场稳住自己，要有实力，也要有人设。在我看来，最值得打造的人设，莫过于不好惹、敢填坑、情绪稳。０１不好惹得到ＣＥＯ脱不花说过：“如果你总被拿捏，不好意思拒绝，那结局只会是既不能保护自己，也不会被别人尊重。”无论与谁共事，本质上都是底线以上的资源互换。你不设立一个边界，就等于一直默许别人入侵自己难以接受的区域。真正聪明的职场人，做人有锋芒，做事有底线。１．　不做老好人我刚参加工作时，有位老员工让我去仓库取零件。正当我要答应下来，带教老

每当同学同事、一般亲友相处过程中，总会不经意谈到工作，甚至有意或无意中谈到工资待遇上，很多人觉得这是非常敏感的，尤其是对一些不是知己级别好友、真心对自己好的亲属。要是你工资高，可能会被他们嫉妒，或者是觉得你工资高，就开口问你借钱；要是你的工资比较低，或许会被人嘲讽，遭到落井下石。要是你拒绝回答，或者是避而不谈，对方会觉得你不尊重他／她，对你产生产生不友好的猜测和看法。别人都开口问了，总不能不答，这时我们不妨做一个聪明人，模棱两可的回答，既不伤害他人，自己也不尴尬，巧妙化解问题。０１工资都差不多当有人问你的薪资状况时，可以用模棱两可的方式回他：“跟大家差不多”“工资和大家一样”……说了又好像没说，没有透露具体的数目，也礼貌的回应了他。识趣一点的人，便不会继续追问。这样的话，他不知道准确的信息，

作者：洞见ｍｕｙｅ资源就是你破局的能力。前亚马逊中国副总裁张思宏的父亲是一家军工厂的知识分子。父亲从小就告诉他，将来好好读书考上大学，毕业后分配一个好单位，端上铁饭碗这辈子就不用发愁了。可张思宏大学毕业时，分配制度已经取消，他只能拿着简历四处面试找工作。受尽白眼和冷落之后，他好不容易才挤进一家工厂，干了不到半年就被炒了鱿鱼。在职场摸爬滚打五年，换了好几份工作后，张思宏逐渐悟出一个道理：这个时代不再有稳定的工作，从你踏进公司的那天起，就要做好随时离开的准备。很多人可能会疑惑，这里的“准备”到底指的是什么？看完下面这几个故事，或许你会从中找到答案。０１日本企业家松下幸之助曾招聘过一个年轻人。这个年轻人，是同一期进公司的人里面最勤奋努力的。他每天加班到深夜十一点，有时甚至在公司过夜。周末如果没有个

作者：洞见ｙａｎｇｔｕｏ无思考，不突围。０１先问一个问题，你觉得一个二线城市的发型师一个月能赚多少钱？我发小说，他能赚２万。刚听到时，我打心底不信，在二线城市，哪怕全月无休，也不可能这么多吧。他告诉我，很多人即便全月无休、累死累活，也就七八千。工资由底薪和提成组成，底薪很低，除去理发烫染提成，还要外出拉客、卖会员卡。但发小不这样，他工作量很小，一天只接有限的客，剩余的时间，只做三件事。一是钻研理发技术；二是花钱学习形体、妆容、穿搭知识；三是拍视频，做自媒体，分享发型知识、顾客前后对比照，积累粉丝。久而久之，他形成了一套自己的工作方式。客单虽少，但质量高，而他的预约更是常常排到一个月以后。他说，理发师的工资看似底薪加提成，但真正影响收入的，就几个因素：技术、客源和知名度。可大多人普遍有一个心态

作者：洞见ｐｕｍｐｋｉｎ烧不死的鸟，是凤凰。阿里巴巴原首席人力资源官彭蕾，公开说过一句话：阿里招人有四个基本要求，其中很重要的一条就是：人要“皮实”。皮，耐摔耐打，韧性十足；实，货真价实，有真本事。无论在哪上班，心态好，是一切发展的基础。０１我刚开始创业时，招聘了两个编辑，一男一女。男孩名校毕业，才华横溢，履历也十分优秀，我对他期待很高。女孩非科班出身，虽然对文学很热爱，但资质只能算得上平庸。但后来两人的际遇变化，可谓是天翻地覆。一次男生因为粗心大意，将一篇未审核的文章推送了，文章中一个重要数据弄错了，对公司造成了不小的负面影响。我扣除了他当月的奖金，并在会议上严厉地批评了他。没想到那个男生直接拍桌而起，情绪激动地为自己辩解开脱。考虑到他年轻气盛，我并未在意，仍旧对他寄予厚望。可后来我发现，

内卷的本质是消耗自己，破局的本质是提升自己。伊藤忠商事原本是全日本工作强度最大的公司之一，其在大阪总部的办公大厦，更是因为常有员工通宵而被称为“不夜楼”。然而２０１３年，公司做出一个让人意外的决定：晚上８点后，所有员工禁止加班。规定颁布后，员工只能倒逼自己提升工作能力，优化办事效率。时至今日，伊藤忠商事的发展不仅没有停滞，员工的平均生产指数，更是提高了５．２倍。薛毅然曾在《职场真话》中写道：“这个时代万物可卷，唯有成长例外。”把两小时的工作拖到四小时完成的人，看似很勤奋。但这种勤奋，永远不能帮他用一个小时，做完同样的事情。前者是消耗，后者是成长。不在工作中内卷，其实就是倒逼自己在突破中成长。０１不要在公司内卷有没有想过，我们为何要工作？公司提升效益，员工升职加薪。从这个角度来看，不能带来成果

一味埋头工作的建议在实际中并不总是适用。如果团队成员可以更聪明、而不是更拼命地工作，他们就能看到自己对组织的影响。确保员工感受到自身的贡献很重要，这也是发挥其才能并留住人才的有效手段。我的父母是印度移民，从小他们就向我灌输遵守职业道德的理念。我看着他们长时间工作，坚持不懈地努力实现梦想。父亲总是说：“低头努力工作，再努力工作，就会获得他人的认可。”然而，一味埋头工作的建议在实际中并不总是适用。初入职场时，我负责在每月高管会议上介绍公司品牌动态。我会花好几个小时准备材料，一直工作到凌晨。但实际介绍时间从未超过１０分钟。一次因为喝了太多咖啡又睡眠不足，副总裁提问时我脑袋一片空白，结果在高管团队面前直接呆住。我工作是很努力，但做的事情不对。我很难摆脱过度准备和追求完美。我没有职场导师，在无关紧要的

作者：奈斯来源：富书（ＩＤ：ｋｏｌｆｒｃ）导语职场，是一个人活出自我、绽放光芒的最佳舞台，我们不应沦为工作的奴隶，而应化被动为主动，成为工作的主人。曾看到过这样一句话：“在现代社会，职场就像是一片危机四伏的丛林，充满了竞争、压力和不确定性。”　　　每一片职场丛林都有其生存的法则，也蕴含着制胜的秘诀。当你身在其中，就需要不断持续学习和成长。以免掉入职场中的陷阱，妨碍前行的步伐。人在职场，若要行稳致远，请务必警惕下面这三种“动物效应”。１留意“幼鹅效应”避免习惯性参照心理学上有个名词叫：幼鹅效应。它指的是刚出壳的幼鹅，会深深依赖它们第一眼看到的生物，并紧紧跟随其步伐。职场中，我们时常为了快速取得成果，就一味参照他人的言行，效仿他人的工作方式。不可否认，适当的借鉴，可以让人在职场中走得更加顺利。但

前一段时间，我写了一篇文章《有这２个迹象，你就该离职了》。第一种情况是人有毒。你的领导人品不好，而你又无法改变现状，可以离职了。第二种情况是环境有毒。一家公司文化都烂在了骨子里，也是该离职的时候了。很多朋友看完这一篇文章后，很有感触。问我：“Ｃｈｅｒｒｙ老师，我已经辞职了，正在找工作，那么该如何择业？如何判断一份工作值不值得做？”今天，我们来谈谈这个话题。０１找工作，看“点线面体”我讲解《竞争战略》时提到，选择比努力更重要，只要进入职场，就怕选错工作。在择业的问题上，我认为，核心就是看：点－线－面－体。１．体：看趋势为什么找工作，要看趋势？我把我的经历分享给你。很多年前，我刚开始工作，我去了阿里巴巴，当时杭州很多优秀人才去了ＵＴ斯达康，那时ＵＴ斯达康是一个香饽饽，进去后还可以分房子。但几年之

作者：逍遥行来源：新华社（ＩＤ：ｘｉｎｈｕａｓｈｅｆａｂｕ１）１你与人脉的距离：隔着一个优秀的自己你与人脉的距离，隔着的是一个优秀的自己。李丹是一家大型美容店的店长，她想在一年后离职，自己开美容店。一段时间里，她以各种名义组织聚会，拼命拉拢可能用得上的人，投资的，技术的，管理的，她准备得很细致。酒桌上这些人都很给面子，表态说只要她开始干，一定大力支持她。由于她的动静太大，公司将她提前劝退了。李丹浏览着通讯录长长的人脉清单，自信地想：“以自己现在打下的人脉关系网，正好可以放手大干一场。”当李丹联系那些人脉关系时，才发现事情不像她想的这么乐观。有人不接她电话；有人找理由说忙；有人干脆直接拒绝参与。李丹从一个朋友口中得知真相：“你没有钱，更没技术，说白了就是没有硬实力，人家凭什么帮你？之前答应是应