职场晋升的那些建议

有的人工作１０年，还是原地踏步，有的人工作３年，青云直上。你会发现，除了专业能力很强，这样的人，都特别“职业”，跟他们打交道，会感觉非常舒服。毫不夸张地说，你的职业化程度决定了你的晋升速度和上升空间。

０１

对那些“没想到的事”负责

责任，不是我们一起计划１０件事情，然后你去做。这不叫责任。因为再聪明，想得再全面，也一定至少有２０件事，是我们没想到的。这样的话，我就要时时想，我们忘了什么没有？我们忘了什么没有？这时，你没有承担起责任。责任到底是什么？责任，不是对那些想到的事负责。责任，是对那些“没想到的事”负责。在职场上，不仅仅要把事情做好，更要去体会背后深层的意图，并把背后意图的事情都做到。一个职业化的人，就是在领导想到的时候，你已经做了，在领导没想到的时候，你已经想到了。

０２

少抱怨难处，多解决问题

德鲁克曾说过：公司组织是社会的一个“器官”，其存在是为了给社会、经济和个人做出必要的贡献。也就是解决社会问题。公司是一个创造价值的地方，请你来是解决问题的，而不是制造问题。你为公司创造价值，获得公司的尊重和认可，让公司信任的能力背后，是强大的价值输出作为佐证。如果你不能发现问题，或解决不了问题，你本人就是一个问题。你的不可替代性和你的价值正相关。如果你能把每件事情都最大限度地做好，公司每一次问题涌现的时候，都是你的发展机会。

０３

站在对方角度去考虑问题

职业化，是你在商业世界里的教养，具体体现是当别人和你打交道的时候，能感觉到非常舒服。职业化问题背后的思维方式，是要永远站在对方舒不舒服的角度，去考虑问题。它源自对外的分寸感，和对内的克制力。在自己的利益与他人的得失之间，要拿捏好分寸。职场中，每个人都有自己的目标、计划、任务、优先级，甚至自己的困惑。如果别人正好有空帮到你，你可以选择感激。但如果别人有自己的事情要做，没能帮你，也不要觉得这个世界伤害了你。

０４

一诺千金

不要轻易地答应同事、客户、合作伙伴，如果你不确定你能否做到。如果承诺，我们要恪守承诺。只有这样才能建立ｔｒｕｓｔｗｏｒｔｈｙ　ｒｅｌａｔｉｏｎｓｈｉｐ。休假的时候，队列里的ｃａｓｅ一定要找到同事ｂａｃｋｕｐ，并且详细交待来龙去脉。向紧急问题的合作伙伴在自己离开前要介绍自己的ｂａｃｋｕｐ，建立沟通。　答应同事的事情也要尽最大努力完成。重视ｃｏｍｍｉｔｍｅｎｔ　ｓｅｔｔｉｎｇ，在经由和经理讨论后写入的项目，要定期审视，按时完成。

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