离职证明，究竟有啥用？

离职时觉得离职证明没多重要

就潇洒走江湖了？

先别急，它的这些作用你需了解！

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１、求职

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现在很多用人单位会要求求职者提供上一份工作的离职证明，从而来求证你的上一份工作是否真实，同时也是为了确定求职者和自己的上一家公司不存在劳务关系或者是劳务纠纷的证明，如果这时候拿不出来离职证明的话，难免会让自己处于求职的被动一面。

２、办理档案转移

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在离职的时候，办理个人档案转移，需要到人才交流中心存放个人档案，这时候就需要提供离职证明才能够发调档函，正规的档案管理，都必须凭借存档单位出具的调档函才会寄出个人档案，如果没有离职证明的话，办理起来就会非常被动。

３、社保关系转移

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去社保局办理社保关系缴费主体的变更，或者是转为灵活就业人员缴费，都要用到离职证明。

４、办理失业登记

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如果说属于非本人意愿离职的，缴纳失业保险一年以上的离职者，在办理失业登记，领取失业救济时，必须要用到离职证明

离职证明可以写

有关劳动者的负面信息吗

根据《劳动合同法实施条例》第２４条规定：用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

因此，除了法律规定的４项目内容，其他如员工严重违法违纪、被公司开除，和领导撕逼、跟同事劈腿……这类只要对员工不利的信息，离职证明都不能写。

用人单位是否可以不出具离职证明？

根据《劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

如用人单位不依据法律规定给劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，可能会给劳动者享受失业保险待遇、享受自主创业、再就业的优惠政策等造成阻碍，损害劳动者的合法权益。因此，法律规定用人单位应当对劳动者因此造成的损害，依法承担赔偿责任。

用人单位无法提出正当理由，拒绝出具离职证明，给劳动者造成损失的，劳动者有权索赔。

索赔的途径

有以下三种方式：

●　与用人单位协商一致要求用人单位赔偿损失；

●　劳动者有权向劳动监察部门投诉协调要求用人单位赔偿损失；

●　劳动者有权向当地的劳动争议委员会提起赔偿之诉要求用人单位赔偿损失。

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