公务员如何实现快速晋升呢？需要什么能力特质呢？

考上公务员意味着进入了一个相对稳定的环境，公务员晋升机制看似透明，不过就个人而言还是可以通过提升自我实现快速晋升提拔。只有担任更高的职位才有机会展现人生抱负，开创更好的政绩，更好地为人民服务。

所以哪有因素可以实现快速晋升呢？下面我们一起了解一下。

１．适应性强

适应性强，就是能够快速进入工作角色。公务员算是一个职场，但是应该算是一个比较特殊的职场。　

公务员队伍有很多区别于其他职场的地方，一是公务员可能兼任的角色比较多，负责的工作也往往不是单一的，需要在多个角色、多种岗位之间切换。二是公务员和其他的行业相比，要求比较高，工作岗位可能也经常调整更换，能按规定做满一届的岗位很少。

所以要求公务员要有较强的适应能力，要能适应不同的工作岗位、工作角色，能在不同的角色之间切换，每到一个岗位都要能迅速地进入角色，一般来说，不管多么复杂的岗位，三个月还不能进入角色的，就是适应能力不强的表现。

２．能力突出

个人能力是公务员立足于职场的根本。能力应该说体现在很多地方，但总的来看，都是要在每一个岗位上干出一定的成绩，能把领导交办的事项、上级交办的工作办得妥妥帖帖的。

别人完不成做不好的工作，你能够完成并且能把它做好。别人能完成的工作，你能把它做做得优秀，能完成得比别人快比别人好　

这就是能力的体现，就是要做到人无我有、人有我优、人优我特，要让上级领导觉得把工作交到你的手上放心，能做出成绩，能在急难险重任务中冲得上打得赢。

３．情商较高

公务员系统就是一个比较复杂的系统，也是和不同人打交道的系统，对综合协调能力的要求比较高。

因此要求公务员除了具备高智商之外，还得要有高情商。能看得清楚形势，能理解上级领导的指示，能把工作干到点子上，能团结周围的同事一道工作并做出成绩。

这些都是高情商的体现，否则可能工作干得很多很辛苦，但吃力不讨好，也不得领导和同事们的信任重用。

４．善于规划

每一个公务员，都要做到胸中有丘壑，胸有成竹。不管是在工作上还是在职业发展上，都要有自己的规划，并要为这些规划而努力。而不能一天人云亦云，浑浑噩噩地工作。　

比如在哪一个岗位上自己要做出什么成绩？工作有哪些思路？自己在哪些能力方面有欠缺需要怎么进行完善？自己的努力方向是什么？远景目标和短期目标是什么？这些都是要有一个规划的，如果左冲右撞没有目标，那是不会取得大成就的。

５．关系背景

很多人把背景关系看作是在体制内能否提拔晋升的最关键因素：有背景关系，在关键的时候有人推荐你有人提拔你，在同样的条件下，你肯定能快人一步获得提拔晋升。

有关系有背景，会对你的职业生涯进行规划，有意识对你进行培养教导锻炼，你成长的肯定比别人快。

但大家也不要太迷信于关系和背景，毕竟有关系背景的人不多，而且很少有人的关系和背景能通天的，关系能帮助你一时，但不能帮助你一世，何况关系和背景也不是一成不变的。总得来说，关系还是没有能力来得更重要。

经历过高考、公务员笔试面试选拔，每一个公务员的智商应该算是比较高的。不过相较于考试能力，工作上最看重的是各方面的综合能力，一切实力说话；另一方面公务员系统有别于普通企业，内部人员相对稳定，要想在相对严苛保守的环境中脱颖而出需要与各部门的同事领导搞好关系，情商要求尤为重要。希望各位深刻认识自我取长补短，都能取得良好的前程。

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