普法 你知道吗？原来辞职、辞退、自离的区别这么大！

说起离职换工作

可能很多人都经历过

可是，不同的离职方式

工资和赔偿金的区别也大有不同

一般来说

解除劳动合同常见的有以下几种方式

１、协商解除劳动合同（第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同）；

２、劳动者单方提出解除劳动合同——辞职（第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同）；

３、用人单位单方提出解除劳动合同——辞退（用人单位违法解除劳动合同）。

４、劳动者不提前告知也不做工作交接直接离开——自离。劳动合同法第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

而这几种方式

工资和赔偿金的区别也大有不同

０１

辞职

是指劳动者本人基于自愿与用人单位解除劳动合同，按照规定，在试用期时想要辞职，劳动者只需提前３日以书面形式告知用人单位；而转正以后劳动者想要离职，没有特殊情况的时候劳动者应该提前３０日以书面形式递交辞职信。

赔偿标准

一般来说，员工自己辞职，用人单位是不需要支付赔偿金的；但是如果员工辞职不是基于本人因素，比如说，辞职虽然是自愿的选择，但却是因为单位调岗降薪、未按劳动合同提供相关条件的非本人因素导致的离职，则经查实后，用人单位应该按辞退的赔偿标准支付劳动者解约赔偿。

０２

辞退

是指用人单位方面提出与员工解除劳动合同，需要提前３０日以书面形式通知劳动者。用人单位辞退员工时，员工最后一个月的工资结算应该足额支付，干了多少天就要拿多少工资。至于赔偿金，则要看是因何辞退如果是因为员工多次严重违章违纪，违反《劳动法》的相关规定，损害单位利益而被劝退，则单位无需支付赔偿金；但如果是因为单位经营不善需要裁员或者其他原因导致的劝退员工，则需要支付经济赔偿。

赔偿标准

员工每工作满一年即支付一个月的员工本人工资作为赔偿，工作不满６个月的部分按６个月计算，工作超过６个月未满一年的按一年计算。

０３

自离

是指在单位没有明显违法行为（比如不买社保、强令冒险作业、无故欠薪等）时，劳动者不依法提前３０日提交辞职信，也不告知任何人做好工作交接就直接走人。在员工自离后，单位可以按旷工处置，按照《劳动法》的规定，单位可以对旷工达到一定天数的员工予以除名处理，只需告知员工本人解除劳动合同通知。

自离看起来潇洒，想走就走了，实际上最不理智，选择这种方式来解除劳动合同不仅赔偿金想都不要想，还可能因为旷工罚款和自离给单位带来的损失赔偿，连做满一个月的工资都拿不全。

　离职后要办理的手续很多

比如开具解除劳动合同证明

做好社保关系交接等

否则不仅会影响找下一份工作

也会导致社保停缴

直接影响养老金和医保报销

当然

离职证明也很重要！

找工作

离职证明一方面可以证实求职者工作履历的真实性，一方面也可以让新公司确定求职者和上一家公司已不存在劳动关系或劳动纠纷。

社保

在办理社保关系转移的时候，一般需要携带离职证明去社保局办理社保关系缴费主体的变更。

档案转移

在办理档案转移的时候，也需要用到离职证明。若是没有离职证明，则档案移交可能会受到一定的影响。

失业登记

若属于非本人意愿离职，缴纳失业保险一年以上的离职者，在办理失业登记、领取失业救济金时，必须要用到离职证明。

那么

如果公司不同意开离职证明怎么办？

●　《劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

●　《劳动合同法》第八十九条：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

所以，如果公司不给开具离职证明

可以采用法律的手段（提起劳动仲裁）解决

来源：云南高院

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