兰清竹韵

有人说，３０岁以后的你站在哪里，其实早就注定了。对于这样的话，我还是比较认同的。我们常会给某个人贴上「潜力股」的标签，看好他的未来；又常会很不客气地断言某个人这辈子就这样了。而之所以会有这样的判断，其实就是看这个人当前的状态，看他是在走上坡路，还是在走下坡路。一个人如果是在不断向上走，哪怕现在处于比较差的境地，结果也往往是喜人的。那么如何判断一个人是在向上走呢？主要有这三种迹象！　０１　、不动声色的努力，享受独处只要在向上走，总是辛苦的，总是需要努力的。咋一看，这世界似乎不缺努力的人，每个人都在忙忙碌碌，但其实还是有很大区别的。有人是「光明正大」的努力，看了一会书，加了一次班，全世界都会知道；立下了一个鸿鹄之志，就一定会昭告天下。有人则是「偷偷摸摸」的努力，不动声色地看了几十本书，晚上下班后

众所周知，《水浒传》、《三国演义》、《西游记》、《红楼梦》这四部长篇小说被誉为「四大名著」，是文学史上的经典作品。经典之所以能成为经典，都是有原因的，我在读《三国演义》时就学到了很多的管理知识，且在不同的年纪有着不一样的感悟。不管你现在处于什么样的阶段，有着怎样的处境，我都建议你抽点时间读一读这些经典的文学作品。正如曹雪芹先生所说，世事洞明皆学问，人情练达亦文章。这世间的事处处都有学问和道理的，你能读懂，往往就能过好这一生。今天，我同大家分享这几部名著中的一些名言警句，细细品味，全是人生的真谛。　０１、关于努力在《水浒传》里，有这样一句话：欲求生快活，须下苦功夫。这句话出自西门庆之口。王婆向西门庆献计，武大郎现在病重，不如趁机用砒霜毒死他，把这矮子给结果了，就可以光明正大地将潘金莲娶回家，做

众所周知，勤奋是一种很好的品质，我们想要做成一件事，达成一个好的结果，往往都离不开这种品质。但是，勤奋是有前提条件的，若是大的前提出现了问题，那么再勤奋往往也没有任何价值。比如说，我们都知道的「拔苗助长」这个故事。故事中的主人公算是很勤奋的，在田地里忙活了一整天，但因为他违背了禾苗生长的自然规律，结果就是再勤奋，也没有用，反而损失惨重。那么，勤奋的前提条件是什么呢？答案是：深度思考。有价值、有效的勤奋和努力，往往都建立在深度思考之上，没有深度思考的勤奋，通常都在做无用功。今天这篇文章就来聊一聊「深度思考」这个问题。　０１、不愿深度思考，难怪你混的不好张三和李四相约一起进山里砍柴。为了第二天能早点到山里，张三在前天晚上早早地就睡下了，而李四睡的则较晚一些，因为他花了点时间将斧子给磨了下。第二天

合伙人，到底合的是什么？２０１４年，阿里巴巴结束了与港交所旷日持久的博弈，最终因不愿放弃合伙人制出走纽交所。２０１４年中国房地产业龙头万科集团召开了合伙人创始大会，共有１３２０位中高级管理人成为首批万科事业合伙人。万科总裁郁亮喊出了响亮的口号：“职业经理人已死，事业合伙人时代诞生。”一时间合伙人制成了大家关注的焦点。新东方董事长俞敏洪自述“我是怎么被‘中国合伙人’的”，又一次引发了关于合伙人制度的热议。合伙人创业，不是钱，而是激情！创业，本就是九死一生。但目前社会上你所能看到的都是九生一死，看到的都是乔布斯、雷布斯、马布斯、周布斯、一个个成功的ＩＰＯ都把企业家光环的一面无限放大，因此掩盖了大街小巷每一天都在破产都在倒闭都在痛哭的失败的人。因此，你的眼里，才是满眼成功，并用这类与你无关的成功来

员工因谁而辞职？据估计，６５％　的员工辞职是因为自己的经理我们常说员工辞掉工作或炒掉公司，但其实他们炒掉的是领导。“公司”不会做不利于他们的事情，而“人”会。虽然有时候是同事的问题导致他们辞职，但是，他们的直接上级通常才是真正促使他们离开的人。很多领导能给员工留下不错的第一印象，这也让开始新工作的员工更加乐观，他们希望顺利开展新工作。但是时间一长，他们就会透过领导伪装出来的假象，看清他们的真面目。员工会因为哪类人辞职呢？０１轻视他们的人我们都喜欢听好听的话，都想得到别人的赞美。但是，很多人在工作中不但得不到赞赏和认可，反而会被轻视。如果我们的老板盛气凌人，鄙视甚至侮辱我们，就会给人际关系，包括工作关系，带来灾难性后果。英裔加拿大作家马尔科姆·格拉德威尔（Ｍａｌｃｏｌｍ　Ｇｌａｄｗｅｌｌ）在《

由于疫情的缘故，学校复课的时间迟迟未定，只能选择在家上课，而这种新型的授课方式，对所有学生而言，其实是一场大考。考的是什么呢？答案是：学习的态度。学习态度端正的人，不会受到这种授课方式的影响，而那些学习态度有问题的学生，则就很难避免了。同样都是在上网课，有人在认真听讲，有人在疯狂玩游戏；同样都是居家不能出门，有人依然每天保持着规律的学习作息，有人则是放飞自我，彻底给自己一个长长的假期。很多事情都需要时间来给出答案，所有的小聪明和投机取巧，在日后终将会原形毕露，而那些踏实付诸努力的学生，往往都不会被辜负。这一点是毋庸置疑的，因为态度不同，行为也就不同，那么最后的结局自然会千差万别。实际上，不仅仅学生的学习问题是这样，其实成年人的世界里也是如此。我们经常讨论一个人为什么会混的不好，为什么会被远远

天变了，世道变了，这个社会越来越不一样了。要想能在未来立足，必须读懂未来的生存法则。０１、关于安逸今天的时代，永远不会有安逸的生活。我们每个人就像在大海上航行的小船，现在的海面是波涛汹涌，浪头不断来袭，选择安逸的人，一定会被巨浪掀翻。看一下这个社会吧，没有一种商业模式是长存的；没有一种竞争力是永恒的；没有一种资产是稳固的。无论你是一个多么牛的人，总有一种革新针对你。比如机器人要取代蓝领、人工智能要取代白领。所以，我们必须随时做好各种准备和防范，静观其变。奋斗，才是中国人一生恒定不变的主题。谁要是停下来享受生活，谁就会被赶超。所以，无论你有多少成就，多高的地位，你都不能选择安逸，你必须时刻准备战斗！０２、关于淘汰每一个时代，都成全了一部分人，也淘汰了一批人。第一阶段是胆大的淘汰胆小的；８０年代

现实生活中，很多人常会遇到这样的苦恼：想去的公司，要求太高；想做的事，困难太多　．．．总之，就是难以心想事成，天不遂人愿，总是被各种各样的条件和原因，无情地挡在了大门外面。而这种将我们拒之门外的条件和原因，通常称之为「门槛」。比如说，高考你必须考到多少分，才能进入本科院校；比如说，有些公司招聘人才的要求，必须是９８５、２１１这样的名校毕业；再比如说，一些丈母娘对女婿的标准，必须要有房有车，月薪２万起。这些就是门槛，符合条件者进，不符合那就对不起了，请你走开。关于「门槛」，我前两天看到一句话，可谓是一针见血，挺有道理的。什么是门槛？所谓门槛，能力够了就是门，能力不够就是槛。看到这句话时，不有心头一怔，这解读的并非一个概念，其实就是我们最真实的人生啊。　０１、人生中的沟坎，多是能力不足去年有一档

２１世纪的工作生存法则就是建立个人品牌。——美国管理学者彼得斯现在最流行的一句话就是“酒香也怕巷子深”，所以，人外有人，天外有天，不管你能力如何，如果别人不知道、不认可，你永远都只能是“怀才不遇”。如何避免自己成为“怀才不遇”的人呢？最好的方法就是塑造个人品牌，也只有个人品牌才是唯一一个能超越房产增值的产品。为什么要做个人品牌呢？笔者认为，塑造个人品牌的目的是：１、让自己更值钱。很多职场人都想让自己值钱，挣高薪、期权或股权，如何让这些梦想实现呢？个人品牌或许是唯一一条路可走。２、侧面提醒你的老板和同事，你的能力是别人所认可和欣赏的。在你的公司，你会发现，一些同事都纷纷加薪了，而你还在抱怨和委屈，殊不知，人家的个人品牌已经超越了你。别忘记了，２０２０年后，没有个人品牌，你想加薪的可能性就非常小

我们经常说，做人、做事要聪明一些，要有智慧。那么真正聪明的人到底是什么样子的呢？或者换种问法：如何判断一个人是否聪明呢？在我看来，一个人所谓聪明，无非是能做到且做好两点，一是做正确的事，二是正确地做事。落地到具体的行为表现上，就是四个字：不争，不显。且听我细细道来。　０１、不争，才是最大的争很多人的微信名或网名叫「上善若水」，在我的微信好友里，就有几位的名字是这样的。这个「上善若水」是什么意思呢？其实这是一个成语，出自老子的《道德经》，原文是：上善若水，水善利万物而不争，处众人之所恶，故几于道。这句话的意思是说，一个人至高的品性应该像水一样，水善于滋润万物却不与万物相争，总是停留在众人都不喜欢的地方，所以最接近于「道」。在老子的道家学说中，水是至善至柔的，微则无声，巨则汹涌，能容纳、滋养万物