兰清竹韵

２０２０年即将过去，每当年底，作为管理者需要通过不断总结、反思来促进发展。而作为公司的管理者，总结过去一年来的工作，你是不是也有很多话想说？是不是也有过这样的疑惑？１罚款是没有用的对于一个基层管理者来说，罚款是有用的。对于基层员工，不仅要罚，而且要清清楚楚、明明白白地罚。可是如果你是高层管理者，你就会知道罚下属的款是没有用的。就像小孩子犯错，父母会满街追着你打，当你成人之后，他们就不会这么做了。因为下属不是机器，尤其是你管的不是一些从事实干的员工，而是下一级管理者的时候。罚款的效果是很低的。所有人似乎都认为，罚款是雷霆手段，对方一定会因为害怕罚款而承担一定的责任。其实这是想当然！你觉得这个手段有用的时候，被罚款者的心态却是“罚就罚吧，反正罚钱了，你还想怎么样？”根本没有把教训放在心上。２没有

面试礼仪之风度仪态＆其它注意事项面试是我们走向职场的重要关口。当完美的简历通过人力部门的筛选之后，能否在面试场上表现得当，决定了你最终能否拿到心动的ＯＦＦＥＲ。技巧不能决定面试，但技巧能助你在瞬息多变的面试现场充分展现你应有的水准。本期推送着重介绍面试时的风度礼仪和其它注意事项，希望对各位读者有所帮助。仪态ＯＮＥ面试者的仪态要求是稳重、端庄、得体。仪态是无声的语言，是一个人最直观的形象展示。最佳的站姿是上体正直，头正目平，嘴唇微闭，表情自然，挺胸收腹，双臂下垂，立腰收臀，双腿自然站直。１．表情在面试现场上，面试者的面部表情应从容、镇定、自信，目光坚定，表情自然，不慌不忙，不急不躁，体现出应有的气度与风貌。答题时要做到表情自然，切忌僵硬死板、面无表情。笑是面部表情的一种，它是面试者在面试现场除

作者　｜　悟０００００空来源　｜　秦朔朋友圈（ＩＤ：ｑｓｐｙｑ２０１５）最近蚂蚁的事情引起社会热议，我们借这个机会学习、重温一些财经、管理方面的知识，用知识去观察，从原点出发，或许可以获得一双慧眼，穿过这些纷扰，把问题看得清清楚楚、明明白白、真真切切。蚂蚁集团事件涉及了以下几个知识点。０１杠杆的问题原重庆市市长黄奇帆在去年的一次演讲中提到：“那时候我在全国人大，突然看到报纸上说‘一行三会’冻结了马云他们的花呗、借呗网络贷款公司。我一看材料，说他们（贷出了）３０００多亿，我知道他们只有３０多亿资本金，荒唐！怎么放了１００倍。”黄奇帆随后解释了这１００倍是怎么来的。蚂蚁有３０亿现金（资本金）存在商业银行，商业银行就可以按照１：２、１：３的配比把资金贷给蚂蚁（完全合规合法），这样蚂蚁就有９０亿到１

作者　｜　罗伯特·清崎来源｜《为什么Ａ等生为Ｃ等生工作》我有把握地说，大部分父母很清楚他们孩子天生就对金钱有一定的意识。婴儿时，闪光的硬币会吸引他们的眼球；随着逐渐长大，他们开始对某种东西价值几何产生概念。我们很多人可能会回想起当我们想要买新玩具或自行车时父母温和的责备：“你认为钱是长在树上的吗？”　他们在杂货店、电影院和加油站等地方看到了货币的易手，很快就能明白工资和开支是怎么回事。不管是牙仙送的几美元，还是在院子里帮爸爸额外干了一点活而得到的　５　美元，或者奶奶当生日礼物给的现金，他们开始喜欢自己拥有钱的感觉。问你应该在孩子多大时开始教他们有关金钱的知识？答在他们能够辨别１美元纸币和５美元纸币有什么不同的时候。理由陈述　所有的孩子都会经历３个重要的学习之窗。３　个早期的学习之窗分别是：　

作者：乔志强来源：富日记（ＩＤ：ｆｕｒｉｊｉ）生活中有很多有趣的矛盾和悖论。有趣之处在于，一个正确方向的反面，不一定是错误方向，可能是另一个正确方向。投资理财中，很多理财专家都建议分散投资，不要把鸡蛋放在一个篮子里。但不少投资大神们都不认同，巴菲特在内的很多人偏偏就喜欢把鸡蛋放在一个篮子里。这下投资小白就有些摸不着头脑了，应该听谁的？其实他们说的都是对的，关键是你适合哪个方向？０１不要把鸡蛋放在一个篮子里如果你是投资新人，一定听过一个几乎是万能公式的投资建议——定投指数基金。这背后就是分散投资，不要把鸡蛋放到一个篮子里的思维。如果你看好并买进一支股票，你会面临较大的风险。没人能预测股价涨跌，你当然也不能。所以一定存在看错的可能性。这支股票可能不像你认为的那么好。或者你的确看对了，这支股票背后

作者：布莱尔·辛格来源：《富爸爸销售狗》在今天的商业世界，我们的评判标准就是看谁能使自己的服务、产品、商机或创意激发公众最大的兴趣、最高的热情，并得到公众最忠诚的支持。在现实生活中，有人赚到了大把的钞票，也有人在平庸中痛苦挣扎。　差别究竟在哪里？你怎么才能将他人的精力、承诺、时间和金钱都吸引到自己身边来，成为商战的胜者？　答案就在我们自身，就在我们的天赋和后天习得的技巧当中。　只要我们具备最出色的才能，掌握了最有效的技巧去吸引他人、对他人产生影响，就能获得最佳的销售业绩，赚到最多的钱。为了实现这一目标，我们首先要为大家破除一些误区。　误区一要想取得理想的销售业绩，你必须成为一只凶猛的军犬。并不是每个人都能做销售，只有某些人才适合。　事实一长久以来，开启销售大门的钥匙一直都被视为神圣的。数不清

来源：ＣＥＯ管理内参零售专家为你整理了日本著名实业家，哲学家稻盛和夫的３６种精彩观点，讲透了企业管理和经营的本质，更是人生哲学。０１人真正的能力是什么人真正的能力，应该包括抑制欲望、全力投入工作的克己心在内。不管你有多大的能力，但不能战胜自己贪图安逸之心，不肯努力奋斗，不能发挥天赋之才，从这个意义上讲，就是缺乏发挥自己能力的能力。人生如戏，所需要的能力不仅仅是脑细胞的多寡。０２经营１２条１、明确事业的目的意义；２、设立具体的目标；３、胸怀强烈的愿望；４、付出不亚于任何人的努力；５、销售最大化，经营最小化；６、定价决定经营；７、经营取决于坚强的意志；８、燃烧斗志；９、拿出勇气做事；１０、不断从事创造性的工作；１１、以关爱和诚实之心待人；１２、保持乐观向上的态度０３如何成功希望事业获得成功，首先

离职时觉得离职证明没多重要就潇洒走江湖了？先别急，它的这些作用你需了解！▼１、求职请输入现在很多用人单位会要求求职者提供上一份工作的离职证明，从而来求证你的上一份工作是否真实，同时也是为了确定求职者和自己的上一家公司不存在劳务关系或者是劳务纠纷的证明，如果这时候拿不出来离职证明的话，难免会让自己处于求职的被动一面。２、办理档案转移请输入在离职的时候，办理个人档案转移，需要到人才交流中心存放个人档案，这时候就需要提供离职证明才能够发调档函，正规的档案管理，都必须凭借存档单位出具的调档函才会寄出个人档案，如果没有离职证明的话，办理起来就会非常被动。３、社保关系转移请输入去社保局办理社保关系缴费主体的变更，或者是转为灵活就业人员缴费，都要用到离职证明。４、办理失业登记请输入如果说属于非本人意愿离职

生活中，常常会遇到使人脸红口吃的尴尬场面，在这种场合中，大多数人都希望自己表现得不卑不亢、从容潇洒、宽容大度、幽默诙谐。那么在这种场合中，如何能保持泰然自若和维护自己的自尊呢？一、旁敲侧击有些问话从正面不好回答，或正面虽然可以回答，但容易使自己陷入窘境，效果不如旁敲侧击好。旁敲侧击就是在与人交谈过程中，不从正面直接回答，而是从侧面曲折地表达观点。举个小例子：有人问着名的思想教育家：“你喜欢青年人留什么样的发型？”他故意避开正面的“你”，而泛泛地说：“发型要因个人头的大小、脸形的方圆长短以及男女性别而异，切不可千头一律。”有位青年又问他：“有人说留长发、蓄胡子是精神污染，你也这样看吗？”他没有正面回答，而是这样说：“一个民族有一个民族的风俗习惯。他和青年的对话可以说是达到了炉火纯青的地步，如果

０１表达能力干了什么事情很重要，学会表达你怎样做这件事情也很重要，关键是有逻辑性地表达，可以阅读一些逻辑性书籍，比如《金字塔原理》。０２演讲能力学会聚集团队，感染团队，有目的地共同做一件事，这是领导力的体现。可以进行练习培养，这是后天可以修炼的能力。０３尝试去分辨公司／行业的潜能可以尝试去了解行业的发展趋势，判别哪些公司有发展潜力，可采用３６氪，天眼查等来分析公司情况。０４职场技能积累一些ＰＰＴ模板，好的ＰＰＴ模板能让你的表达如虎添翼，不用花费大量时间在形式上；适当掌握ＰＳ技能有好处。提高职场办公效率，获得领导认可。