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制度是绝情的,管理是无情的,执行是合情的:如果真的爱你的伙伴,就考核他,要求他,逼迫他成长,如果你碍于情面,低目标,低要求,养了一群小绵羊,这是对伙伴前途最大的伤害!因为这只会助长他们的贪婪、无知和懒惰。让下级因为你而成长,拥有正确的人生观,价值观,并具备了完善的品行,不断的成长,就是上级对伙伴最伟大的爱!带领团队,必须牢记这些:1.管理是盯出来的,技能是练出来的,办法是想出来的,潜力是逼出来的,不逼员工,员工就平庸!2.没做好就是没做好,没有任何借口。随便找借口,成功没入口。3.不是没办法,而是没有用心想办法。用心想办法,一定有办法,迟早而已。4.结果不好,就是不好,执行没有如果,只有结果。5.没有执行力,就没有竞争力。6.选择重于努力,成败在于选择之间。过去的选择决定今天的生活,今天的选
最近的瓜很多,一瓜未平,一瓜又起,吃撑了。震惊之余,不免心生感慨:很多时候,一个人有着怎样的命运,和他遇到什么样的人有着直接关系。遇到良善的人,往往就能收获幸福,而遇到的若是奸恶之人,那么原本再好的人生也经不起消耗。比如说前段时间很火的一部电视剧《安家》,剧中的女主房似锦就是一个典型的例子。房似锦(孙俪饰演)生活在一个很差劲的家庭,爹不疼,娘不爱,除了爷爷对她好,其他人都欺负她,压榨她。弟弟要买房,其母亲直接向她索要一百万,态度非常凶恶,不给就直接杀到单位闹。她之所以叫房似锦,是因为她是房家的老四,生下来就差点被重男轻女的母亲丢到井里去淹死,房四井的名字就这么来的。在遇到善良温暖的徐文昌(罗晋饰演)之后,房似锦原本灰暗的人生开始有了光亮,命运来了个一百八十度的大转变。人生就是这样的,往往会因
高情商的人,是讨人喜欢的,在人际交往方面,通常会取得不错的成绩,人生往往也能得以变得更好。为此,不少人将「成为高情商的人」立为目标,努力朝这个方向靠近,但有一部分人却因此走上了歧途。怎么会走上歧途呢?原因就是对「情商」的理解不够透彻,过于解读了。很多人认为高情商就是处事圆滑,八面玲珑,待人接物面面俱到,我认为并非如此,左右逢源是最终的结果,而不是手段。在我看来,一个人只要在与人沟通,待人接物时做到下面这三点,其实就已经是情商很高的了。而这三点,做起来并那么难,所以我认为每个人都有机会和可能成为一个高情商的人。请认真看完这篇文章。 01、不以爱的名义作恶俗话说,良药苦口利于病,忠言逆耳利于行。忠言就一定非得逆耳吗?未必,很多时候,忠言大可是顺耳的,悦耳的,舒服的。战国时期,齐景公的一匹爱马死了
人生最大的不幸,就是一辈子不认识自己。有时,离开平台,自己什么都不是!山上的寺院里有一头驴,每天都在磨房里辛苦拉磨,天长日久,驴渐渐厌倦了这种平淡的生活。它每天都在寻思,要是能出去见见外面的世界,不用拉磨,那该有多好啊!不久,机会终于来了,有个僧人带着驴下山去驮东西,他兴奋不已。来到山下,僧人把东西放在驴背上,然后返回寺院。没想到,路上行人看到驴时,都虔诚地跪在两旁,对它顶礼膜拜。一开始,驴大惑不解,不知道人们为何要对自己叩头跪拜,慌忙躲闪。可一路上都是如此,驴不禁飘飘然起来,原来人们如此崇拜我。当它再看见有人路过时,就会趾高气扬地停在马路中间,心安理得地接受人们的跪拜。回到寺院里,驴认为自己身份高贵,死活也不肯拉磨了。僧人无奈,只好放它下山。驴刚下山,就远远看见一伙人敲锣打鼓迎面而来,心想
决定团队创造力、战斗力、归属感、信任感的关键因素,是一个人类最原始也是最经常容易被忽略的需求,那就是给予团队成员安全感,也就是打造团队的安全圈。相信无论你是员工还是企业的领导,都已经意识到打造并扩大组织的安全圈,是管理者领导力提升的必修课。那么接下来我们就来看看高盛、泰姬玛哈皇宫饭店以及3M这三家企业的文化是怎样对员工产生深远影响的。01 高盛:「长期贪婪」到「短期逐利」高盛,它的文化有一个转型的过程。1970年高盛还是一个相信合伙人、只做对客户与公司最有利的事的「君子」组织,他们奉行“长期贪婪”的文化,总是基于长远视角,为客户做正确的事情。这为他们带来了卓越的声誉,“如果股票公开上市的承销商是高盛,就等于得到好管家的盖章批准”当时,高盛的企业文化毫无疑问被认为是华尔街的黄金标准,这在用人标
制度是绝情的,管理是无情的,执行是合情的:如果真的爱你的伙伴,就考核他,要求他,逼迫他成长,如果你碍于情面,低目标,低要求,养了一群小绵羊,这是对伙伴前途最大的伤害!因为这只会助长他们的贪婪、无知和懒惰。让下级因为你而成长,拥有正确的人生观,价值观,并具备了完善的品行,不断的成长,就是上级对伙伴最伟大的爱!带领团队,必须牢记这些:1.管理是盯出来的,技能是练出来的,办法是想出来的,潜力是逼出来的,不逼员工,员工就平庸!2.没做好就是没做好,没有任何借口。随便找借口,成功没入口。3.不是没办法,而是没有用心想办法。用心想办法,一定有办法,迟早而已。4.结果不好,就是不好,执行没有如果,只有结果。5.没有执行力,就没有竞争力。6.选择重于努力,成败在于选择之间。过去的选择决定今天的生活,今天的选
为什么你一直没有成就?因为你随波逐流,近墨者黑、不思上进,分钱没有、死爱面子!因为你畏惧你的父母、你听信你亲戚、你没有主张、你不敢一个人做决定。你观念传统、只想结婚生子,然后生老病死、走你父母一模一样的路。因为你天生脆弱、脑筋迟钝只想做按班就部的工作。因为你想做无本的生意,你想坐在家里等天上掉陷饼!因为你抱怨没有机遇、机遇来到你身边的时候你又抓不住,因为你不会抓!因为你的贫穷,所以你自卑!你退缩了、你什么都不敢做!你没有特别技能,你只有使蛮力!你和你父母一样,恶性循环!所以,你永远一辈子碌碌无为,很多人想把握机会、但要做一件事情时,往往给自己找了很多理由让自己一直处于矛盾之中!不断浪费时间,虚度时光。我没有口才——错没有人天生就很会说话,台上的演讲大师也不是一下子就能出口成章,那是他们背后演
作者:稻盛和夫01 我们为什么而工作为什么而工作?工作是为了获得生活的食粮,很多人是这么想的。他们认为,为了吃饭获取报酬,就是劳动的价值,就是工作首要的意义。诚然,为了获得生活的食粮,是工作的重要理由之一,这没有错。然而,我们拼命工作,难道仅仅为了吃饭这一个目的吗?人工作的目的是为了提升自己的心志——这是我的观点。提升心志是一件非常困难的事情,有的僧人经历长期严格的修行,也未必能够做到。但是,在工作中却隐藏着可以达到这个目的的巨大力量。工作的意义正在于此。日复一日勤奋地工作,可以起到锻炼我们的心志、提升人性的了不起的作用。我曾在一个电视访谈节目中听过一位修建神社的木匠师傅的话,很受感动。他说:树木里宿着生命。工作时必须倾听这生命发出的呼声——在使用千年树龄的木料时,我们工作的精湛必须经得起千
有读者感慨,三十多岁,之前做过文职,找工作越来越不好找了,除了一些基层的工作,很迷茫,想转行,但也不知道做什么。我相信,这是不少职场人目前的生存现状,工作多年,一直做着很基础的工作,想离开,却发现自己什么都不会,很无奈。很多职场人之所以总喊着要离职,却又迟迟没有挪窝,往往并不是因为他们没有杀伐决断的能力,最本质的原因其实是不知道离开了以后,自己接下来能去哪里。更准确地讲,不是没有去处,而是没有非常好的去处,最后很可能是从一个坑跳到另一个坑而已,并且到了一个新地方,一切还要重新开始,所以思来想去,还是不走了,就这么熬下去吧。这样的心理在职场上普遍存在,那么这种现象背后的原因是什么呢?答案就是:没有一技之长。今天这篇文章,我们就来粗浅地聊一聊这个问题。 01 没有一技之长,意味着什么一个人如果没
有四种思维很累,甚至有点儿反人类。不过,这四种思维对于当领导特别有效!所以,当时很累,长期看省事儿又省心。所以说:劳心者治人。孟子这句话对我的启示:动脑子的是领导,傻干的是吃瓜群众。一个动脑子的率领一众傻干的,攻无不克战无不胜。01 换位思维perspective-taking thinking人的本性是多为自己着想,不得不为别人着想。不然,人这有机体就太不容易生存了。文雅的表述就是:人不为己天诛地灭。《自私的基因》,社会达尔文主义,有道理!我不相信进化论,但是我相信人类和其他动物都有自私的基因。当领导的人,必须克制这种自私本能,多为他人着想。我不是要你利他,我是要你理解他人,从而让组织利益的满足带来个人利益的满足。要知道,领导者领导的组织中的每个人,都是非常自私的。你不换位思考,怎么领导得