兰清竹韵

１８４年，美国康涅狄格州的哈特福德市，对一座旧式大楼进行了改造。有关部门对这座大楼的空调、电梯、照明以及防盗等设备都采用了计算机进行监控，并且为客户开设了语音通信、文字处理、电子函件和资料检索等各种信息服务。这幢大楼被公认为是世界上第一座“智能建筑”。１９８５年，日本也建造了日本电话电报智能大楼。我国的第一座智能大楼，是位于广州的广东国际大厦。此后，“智能建筑”在世界各国如雨后春笋般发展起来了。据统计，到１９９５年，美国已拥有上万座“智能建筑”；到２１世纪初，日本将会有６５％的建筑物实现智能化。建筑物真的会有智能吗？怎样才能算得上是一幢“智能建筑”呢？不同的国家对“智能建筑”有着不同的理解。美国智能建筑协会认为：“智能建筑”是通过对建筑物的四个基本要素一结构、系统、服务、管理，以及它们之间的

牺牲的盟军战士中竟有一半是在跳伞时，降落伞失灵而导致摔死的。巴顿很愤怒，叫下面的人叫赶紧查办此事，不能让战士没有死在战场，在跳伞时白丢了性命。但下属也很无奈，他已经找过厂家无数次了，厂家总是有各种各样的理由和借口。下属也将沟通的情况如实告诉了巴顿。巴顿听到下属的反馈后，愈发生气，后来让下面的人把这位厂长找来，并且让厂长背降落伞包从高空中跳下去。巴顿还告诉这位厂长，要不定期抽伞包让厂长跳，最后的结果就是，从此战士们再也没有因为降落伞失灵而发生事故。０１这告诉我们什么呢？在事儿的背后，往往都是人的问题，人性如此，厂长自己不用跳，既没有生命危险，又不用承担惩罚，所以他不放在心上。而一旦厂长重视了，降落伞的安全问题也就得到了解决。人性就是硬币的两面，人性中起码有３０％是丑陋不堪的，六人之中有仁杰，七

来看这样一个老生常谈的问题：为什么有些人升职加薪的速度很快，备受领导赏识呢？原因自然不少，比如业务能力出色，会说话，懂管理等等，总之这世界上没有无缘无故的偏爱，一个被善待的人自然是有原因的。今天这篇文章，重点讲一个原因，让我们一起来看看那些优秀的人到底是怎么俘获领导芳心的。这个原因其实很简单，就是「活好」。可以这么说，活好，就是一个职场人的顶级魅力。　０１　做好和做完，有着天壤之别什么叫活好？在了解这个概念之前，我们先来看看另一个概念：差不多。胡适先生曾写过一篇名为《差不多先生传》的文章，用幽默诙谐的方式塑造了一个凡事只要差不多就行的人物。这位差不多先生有多随便呢？讲两个小故事。第一个故事是他在一家钱铺里做伙计时发生的。他虽然会写会算，但做起事来总是不太细致，错误百出，比如常将「十」写成「千

０１　赚钱从来都不是商业的起点我经常喜欢说一句话：　一切商业的起点，都是消费者获益。我们的学员，已经听了几百遍了，耳朵都磨破了。　但即便听了几百遍，我相信，还是会有一些同学表面点头称道、心里暗自嘀咕：　这种漂亮话，说说而已。　赚钱，才是商业的起点吧。　赚钱从来都不是商业的起点。赚钱是终点。　有很多明星喜欢开餐厅。　但常常是一开始门庭若市，稍微过一段时间就没人去了，然后亏损关门。　为什么？　粉丝喜爱明星，明星的影响力可以给餐厅带来“流量”。　哇，我一定要去试试，说不定还能要个签名呢。　可是尝过鲜之后，有些餐厅粉丝们再也不去第二次了。　为什么？因为菜品不好吃。　所以，这家餐厅没有“复购率”。　做餐厅，是流量更重要，还是复购率更重要？　当然是复购率。　餐厅开在一个固定的物理位置。它只能服务附近几公

成功的企业家很清楚自己身边有哪些拎包人，非凡之人定有非凡之处，无非就是体现在处世的态度、待人的胸襟、名利的理解、真理的追求上。一个成功的企业一定有一个英明的领导和一群智慧过人的属下陪伴，否则只能在市场经济的边缘地带徘徊，寸步难行。破灭，也只需一个自己积累出来的裂变而已。美国著名社会学家怀特说：世界上最困难的事情就是把一项你很拿手的工作交给别人，再眼睁睁地看着他把事情搞砸，而你却还能心平气和地不发一言。作为一个企业老板，有时你就得有这样的雅量或者说有这样的＂成本＂预算。任正非强调：＂说不出自己功劳的人才是领袖。华为没一项产品是我研发的，没一个市场是我打下的，是华为的巴顿将军、朱可夫元帅们打下来的……他们有缺点，但他们是功臣……我也有缺点，还没功劳，但我能用好他们，是因为我善于妥协，对人能包容。

打工是不可能打工的，这辈子都不可能打工。最近一段时间，这句话挺火的。殊不知，这句令人啼笑皆非的戏虐之言，其实真的是很多人内心最为真实的想法，只不过很多人并没有勇气和条件去践行罢了。但是，这样的想法还是隔三岔五地会冒出来，撩拨几下，特别是在工作失意的时候，尤其如此。我算是一个自由职业者，也可以说是创业者，每天不用按时打卡上下班，也不用非得跑到公司去办公，所以在身边一些朋友看来，这太爽了，简直就是理想的工作状态。但我想说的是，别想得太好，身份调换，你未必就受得了。钱钟书先生的小说《围城》，里面有这样一句话：婚姻是一座围城，城外的人想进去，城里的人想出来。实际上，很多事都在遵循着「围城定律」，因为没有一种是容易的，而且人又总是渴望得不到的，忽略已拥有的，这是一种劣根性。为此，我想对那些试图不再打工

跳槽穷半年，改行穷三年。献给每天喊辞职、想辞职的人或周期性喊辞职、想辞职的人！１不要轻易离开团队，否则你要从零做起　。２不要老想着做不顺就放弃，哪个团队都有问题，哪个团队都有优点。３．跟对领导很重要，愿意教你的，放手让你做的领导，绝对要珍惜。４团队的问题就是你脱颖而出的机会，抱怨团队就是打自己耳光，说自己无能，更是在放弃机会　！５心怀感恩之心，感谢系统给你平台，感谢伙伴给你配合。６创造利润是你存在的价值，创业不是做慈善　。７遇到问题请先思考，只反映问题是初级水平，思考并解决问题才是高级水平。谁能最后享受到胜利成果？第一：能始终跟着团队一起成长的人第二：对团队的前景始终看好的人第三：在团队不断的探索中能找到自己位置的人第四：为了团队新的目标不断学习新东西的人第五：抗压能力强且有耐性的人第六：与

在美国有位退伍军人，他在战场上负了伤，当他回到地方的时候，年龄也比较大，再加上负伤，成了一个残疾的退伍军人。所以找工作变得非常不容易，很多单位都拒绝了他，而每一次他都迈着坚定的步伐，继续寻找可能的机会。这一次，他来到了美国最大的一家木材公司去求职，他通过几道关卡，终于找到了这个公司的副总裁，他非常坚定地对这位副总裁说：“副总裁，我作为一名退伍军人，郑重地向您承诺，我会完成您交给我的任何任务，请您给我一次机会。”副总裁一看他的年龄，一看他这个样子，像开玩笑似的，真的就给了他一份工作。那是一份什么样的工作呢？那是在美国中部的一个烂摊子。在此之前，公司派了很　多优秀的经理人，都没有把这个工作做好，因为在这里有恶劣的客户关系，公司的欠款长期不能收回，公司在那里的形象受到了损坏。副总裁想：比你优秀的经

顺风顺水，高歌猛进，那不算真本事；逆风逆水，依然镇定从容，才真正难能可贵！一个人的优秀，不是天生的，都是后天修炼出来的；一个人的强大，更不是天生的，都是后天锻炼出来的。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　人，有了退路，谁都平庸，逼到绝路，谁都卓越。一个鸡蛋，从外打破，是一个破碎的鸡蛋，从内突破，却是一个新的生命。人，都是逼出来的，当你一无所有，你自然什么都会了！人都是熬出来的，熬得住，你才能出众，熬不住，你只能出局。在生活面前，没有谁活得很容易，都在不断挣扎，不断努力，不断拼搏，只希望某一天，能过上自己想要的生活。为了生活，我们除了坚强，还是坚强，除了勇敢，还是勇敢，除了独立，还是独立。坚强，勇敢，独立，是我们最好的选择

“当你意识到生命有多宝贵的时候，你就会特别惜命，但惜命最好的方法不是养生，不是无所事事，而是折腾自己，把自己的生命淋漓尽致地燃烧透了，用尽了……”人越长大越惜命，开始在平平淡淡才是真的“信仰”中接受安静，更将生命“保护”起来，不再折腾，他们的生活开始像巴黎般“诗意”。但诗意的生活更适合垂暮之年，年轻应像纽约般写实，应该去折腾，在有限的时光里活得精彩、丰满。不辜负只有一次的生命。工作上折腾，是对梦想的尊重世界上，成功的有两种人，一种人是傻子，一种人是疯子。傻子在工作中的最高境界是安分守职，他们害怕挑战，对压力恐惧；“疯子”则在工作中力求折腾，燃烧自己的热情去挑战，体验工作所蕴含的温度与厚度，在折腾中进步，在进步中实现梦想。不出去折腾，有负生命给你的上场机会斑驳如画的风景是大自然对人类的慷慨，出