兰清竹韵

今天我为大家演讲的题目是开始走向成功的第一步。让我先从汽车大王亨利福特的名言开始，他说在任何事情当中做好准备是成功的关键。最近在一个美国中西部举行的领导力大会上，去到问答环节的时候，有人问我：“主动形式究竟有什么价值？开始一件事情究竟有什么价值？也就是说主动开始”。我把主动开始称为一个重要的分水岭，它把行动者跟一事无成者分开；它把穷人跟富人分开；它把成功者与不成功者分开；它把胜利者跟埋怨者分开。对你和我来说，我们要想成功开始是非常关键的，非常非常的关键，它不是最后一步，而是第一步。你怎么才能获胜呢？你必须要开始。本杰明·富兰克林说，要想成功，要尽快抓住机会。正如人们经常匆忙下结论那样，我总是说成功这本书只有两张，第一张是开始，第二张是结束。你需要有开始的能力，做一个自我启动者，你还要有结束的

你必须要有一个系统。——约翰，麦克斯韦尔（全球著名领导力大师）在管道生意中，这几条系统准则几乎与行销计划同等重要：１．树立梦想：对人推动最大的情绪，是积极而非消极。所以开创一桩新事业的起点。必须是燃起个人的梦想。一旦有了积极的梦想，人们就会有从事某项事业以实现这个梦想的力量。２．深度工作：管道生意若想覆盖全球，经得起数十上百年的摔打，它的运作系统在具备宽度的同时还必须要具备相当的深度。３．使用工具以保持正确态度：管道生意需要积极乐观、永不认输的态度，但天生能做到这点的人太少了。解决的办法是用积极的信息来对抗消极信息，这些积极的信息可以来自于内容积极向上的书籍、磁带、ＣＤ，在大型会议上与其他生意伙伴进行交流。这些辅助的材料或活动是用来树立积极态度、公开分享事业技巧与准则的，他们对企业家来说，就

我常常问听众是否跟随过某个差劲的领导。听众席上立刻会怨声四起，人们争先恐后地举手，抢着回答这一问题。有一次，我灵光一闪，产生一个想法。现在它看似浅显，但当时确实给了我灵感。我问了一个问题：“有多少人辞职是因为领导不好或同事关系不和？”几乎所有人都把手举了起来。这印证了我的想法：辞职的员工想离开的是人，而不是公司。　员工因谁辞职？据估计，６５％的员工辞职是因为自己的领导。我们常说员工辞掉工作或“炒掉”公司，但其实他们炒掉的是领导。“公司”不会做不利于他们的事情，而“人”会。也有时候是同事的问题导致他们辞职，但是，他们的直接上级通常才是真正促使他们离开的人。很多领导能给员工留下不错的第一印象，这也让开始新工作的员工更加乐观，他们希望顺利开展新工作。但是时间一长，员工会透过领导伪装出来的假象，看清

约翰·麦克斯韦尔博士为大家呈献最大领导力课程。这个课程的目的是，带你走进领导力大师和畅销书作者约翰·麦克斯韦尔博士的非凡洞察力里。麦克斯韦尔博士已经在全世界范围内培训超过两百万名领导人。在这个演讲里，请倾听约翰·麦克斯韦尔博士讲述关于领导力、人际关系和沟通等方面的关键法则、经历和深刻见解。现在，有请约翰·麦克斯韦尔博士。主要内容：只有３６０度领导人，才能在组织里的任何一个层面上影响别人；他们通过帮助别人，来帮助自己。关于中层领导人的一些常见的神话１．地位神话——“如果我不是处于高位，我就不能带领。”一个错误的想法：领导力在于地位，而不是影响力。大卫·布来克（Ｄａｖｉｄ　Ｂｒａｎｋｅｒ，著名牧师）说：“如果中层成员什么事情也不做，这等于在为领导人制造更多前进的障碍。处于中层的成员可以对整个组织

《终生成长法则》约翰麦克斯·韦尔以下法则就像镜子一样，我们用来照我们的行为，看看我们的行为是帮助还是阻碍我们的持续成长；我们要把这些法则当作放在门廊的镜子，出门前照照镜子，检查一下是否一切正常。如果有任何问题，立刻调整，然后再出发。或者你需要更长时间地检查自己，看看哪些方面需要花点努力去改造。这些法则能够在这些方面帮助我们，因为很难仅凭感觉来判断我们走的路是否正确。法则１：永远让你的未来比你的过去更大。一个更大的未来对终生成长非常重要。过去很重要，因为过去充满各种丰富的经验，当你用一个新的角度来思考你的过去，这些过去的经历能够成为你创造一个更大未来的原材料。如果你永远用这样一种态度来对待你的过去，你将永远保持对一个更有价值、更美好的未来的渴望。用过去创造一个更大的未来。要把可能把你困在过去的

《不需要天赋的事情》：约翰·麦克斯韦尔（伦敦演讲）这不是关于订立目标，这是关于超越它们；这不是关于满足期待，这是关于提高标准。欢迎参加最大影响力学习课程，这个由约翰·麦克斯韦尔主讲的每月一个光盘的学习计划，是为了给予你能量，最大限度的提升你的领导力！在我写的《选择在你手里》一书中，没有一个人是由天赋的。不需要天赋，而且你们每一个人都可以做到的！对你身边的人说：即使是你也可以成功！告诉他们吧！当你向身边的人说即使是你也可以成功的时候，好像有很多人等这个机会已经很久了！在这个课程中，约翰·麦克斯韦尔先生为我们讲述了不需要天赋的事情，有五件事情可以描述你，如果你选择在生活中去培养这些素质的话，这些素质是：第一，虚心，聆听，学习和应用的愿望；第二，主动性，想要成功，当机会来临的时候，要向下结论一样快

《做出艰难决定》约翰．麦克斯韦尔博士企业管理大师彼得．德鲁克说：“每当我看到任何一个成功企业，都是因为曾经有一个人，做了一个勇敢的决定。”柯达公司的前总裁说：“你会发现，你在职业生涯中要做的所有决定当中，有９５％的决定可以由一个智力中等的高中生做出。但是，公司会为你做出的另外５％的决定而付钱给你。”根据对２００多家大型企业高管的调查，没有决定的能力是企业高管失败的主要原因。做决定，最大的困难并不是不知道什么是正确的决定，而是有勇气做出正确的决定。１０种对我来说是艰难的决定第一种，不受欢迎的决定。２０世纪伟大的英国文学家Ｃ．Ｓ．刘易斯说：“我相信，在很长一段时期里，在婴儿期到老年的这段时间内，人们的一个主要愿望是受到认可，被接纳，害怕被孤立。在所有激情中，对认可的激情是最具诱惑性的，可以让一个

领导者在他人的生命中扮演怎样的角色？发挥领导力的第一步是什么？在苏联与美国铁幕落下的几年后，一次乌克兰领导力会议上，我准备给大约12000名观众演讲。当我在房间里整理思绪时，翻译人员进来了，一场精彩的对话开始了：“我读过你的书，很荣幸为你做翻译！但在出去之前，我想挑战你一个问题。”“什么挑战？”“我知道你认为领导者会给人们增添价值。”“是的，我完全相信这一点。”“但有个问题，因为你要对12000个人演讲，他们也许从未有过领导者为他们增添价值的经历，也不明白这是什么意思。当你和他们讨论这一话题时，这会是一个重大的脱节。”“哦，谢谢你跟我说这些，还有五分钟就要上台了......”就在这五分钟里，我“重组”了自己。我开始自问要如何与他们联结。因为沟通需要一个共同的基础，我能做些什么让我和观众可以尽

真正的领导力不在于拥有一个职位或头衔。事实上，被赋予某个领导职位只是领导力５个层次中的初级层次，要想成为超过上级的领导者，要想使员工追随你，不是因为他们不得不听你的，那么你必须掌握投资于人并鼓舞他们的能力。为了实现个人角色的进一步突破，必须卓有成效地领导并建立一个富有生产力的团队；还必须帮助他人提升自我技能，进而使他们成长为新一代领导者。如何区分管理和领导力的概念？当事物保持静态时，管理能够如鱼得水；当事物处于不断变化的动态过程中，唯有领导力才能处理好人以及他们之间的关系。领导力的５个层次分别是：职位：人们追随你是因为他们非听不可；认同：人们追随你是因为他们愿意听你的；生产：人们追随你是因为你对组织所做出的贡献；个人发展：人们追随你是因为你对他们所付出的；领袖特质：人们追随你是因为你的领袖特

领导力的新理解：领导者　≠　老板我最近参加了一个关于领导力的培训课程，收获颇丰。培训课程主要利用四环模型，从组织气氛、领导风格、个人素质、工作要求等方面对领导者的管理有效性进行全面解析，阐述了领导力四要素如何相互作用并影响员工的工作表现和组织绩效。同时，对领导者本人进行个性化的测试和剖析，找到该领导者在工作中的优势和短板，提出改进和提升的计划。我讲很有收获，是因为通过这里的很多工具和模型，我似乎也清楚地看到了自己的行为模式和管理风格。更让我欣喜的是，我得到了方法，他们告诉我在Ａ、Ｂ、Ｃ、Ｄ等若干个方面改进和提升后，将会逐步具备更强的领导力，这当然是我梦寐以求的。但是当我静下心来，深刻反思和研究如何提高自己的领导力时，我却突然觉得“领导力”这三个字好像没那么简单，很多人使用各种工具和模型来解读