兰清竹韵

从世界范围看，上个世纪初，美国现代管理推动美国经济强劲增长，至七十年出现问题，而到七十年代，日本溶合美式与儒家学说而成的日本式“太和”管理扶摇直上，占了上风，据专家们预测，到２１世纪５０年代，中国式的管理将突显威力，成为那时管理的主流。因此，我们今天开始研究孔子的儒学管理，正当其时，顺天应物。孔子管理思想的重要来源是周代以前的文物典章制度，所谓“尧舜禹汤文武周文之治，集于孔子。”这说明孔子之思想代表了中国圣王之治，代表了中国最经典的管理思想，孔子本人在社会生活中也担任过很多管理职位，如委吏、司职吏、中都宰、司空、大司寇、摄相等一系列大大小小的管理职务。他的门徒中也有不少人出任各级官吏，这就使得他的管理思想中既有理论，又有实践的基础的支撑，是一部非常难得的管理宝库。我们只要对这一思想宝库进行一

从党的历史看，我们党的成功，一般认为是一种通过战争夺取政权的成功，是党带领劳苦大众翻身解放的一种成功。现在看来，我认为这是一种组织的成功，是一种组织内部的精神力量的成功。把它作为一个哲学理论放到我们企业里面来很合适。我们先说说哲学是什么。过去理解的哲学是世界观的科学、方法论的科学，是各种学科的抽象总结，是物质的。实际上我觉得它讲的是人和自然的关系、精神和物质的关系问题。哲学对企业有什么用呢？从员工到组织、从思维方法到工作技巧、从组织架构到人生观，再到企业文化，任何一个组织的成功，这种内在的、哲学方面的共同认识，才是企业成功最根本的因素。不管做什么事，也不管到哪个地方，做一些什么样的项目，展现出来的一定是组织的特点。大家通过任何一个产品，都能体会到这个组织的自身哲学思考在哪里，精神灵魂在哪里。

作者简介：张其成，善品堂国学院副院长，著名国学专家，中医文化学家，全国政协委员，北京中医药大学国学院创院院长、国际儒学联合会理事、中国哲学史学会中医哲学专委会会长、山东大学讲席教授。慧能大师（６３８—７１３年），唐朝人，是中国禅宗的第六祖。俗姓卢，先世河北范阳（今涿州市）人，后父亲被贬官到岭南新州（今广东新兴）。大师幼年丧父家境贫困，靠卖柴供养母亲。有一天，送柴至客店，听见有人持诵《金刚经》，颇有领会，便问此经从何处得来，客人告以从黄梅弘忍禅师处受持此经。大师遂生寻师访道之志，回到家把母亲安顿好后即北行寻师。到黄梅东山后，弘忍大师问：“你从哪里来，想求什么呢？”慧能说：“弟子是岭南人，只求做佛！”弘忍大师说：“你是岭南人，又是獠，怎么能做佛？”慧能说：“人有南北，佛性哪里有南北？”弘忍大师遂

中华五千年文明源远流长，传世经典浩如烟海。这些传世之作是祖先留给我们十分宝贵的遗产，它们犹如一艘艘满载着思想和智慧的航船，沉心研读，将对我们的人生、事业大有裨益。但想到，这个由四书、五经、七传、二十四史……等国学经典所构成的巨大智慧宝库，因并未受到国人的广泛重视，仍在积尘盈尺呢！一旦丢掉本民族的文化之根，即便别处文化再先进，又如何能做到“以我为主，为我所用”呢？而且，我们本民族文化博大精深是世界公认的，更重要的是，早已有人将其合理剖析并成功运用到自己的事业之中了。马云“倒立看世界阿里巴巴创始人马云在多个场合都曾强调：“个人或者社会没有对文化的追求和创新，就没有办法发展，将中国优秀的文化推广出去，和世界分享中国传统哲学中蕴含的理念和力量，是这代人必须的责任和担当……”果然，马云的头衔又多了一个

在中华两千年的文化历史中，弘扬“仁”的孔子学说对中国文化的发展起到了重要作用。而心学是宋明以来产生的儒学分支，是王阳明所提出的一朵哲学界的奇葩，本文探讨了如何将王阳明心学思想引入我国企业文化建设中，以提高企业的基本竞争力，使其在市场竞争中处于不败者的地位。王阳明的心学的主要思想是心即理、知行合一、致良知。“心即理”是开端，是起因，即意动；“知行合一”是认知过程，是实践；“致良知”才是根本目的。三者是必然的递进关系，进而形成了一个统一整体，缺一不可。王阳明认为，“心的本体就是天理”，天理就是人们所苦苦追求的圣人之道，就是宇宙间最高的“天道”，正所谓“心即道，道即天；知心则知道、知天”。知是行的先导，行是知的体现；知是行的开端，行又是知的完成；知中有行，行中有知，二者互为表里，不可分离。天下间没

０１　整体意识和生存意识《周易》将宇宙万物作为一个整体，“我”是一个个体，是其中的一员，身居其中，既要顺应其发展，又应保持自己独立的个性。“乐则行之，忧则违之”。当外部环境有利于自己，彼此能融洽和谐时，就要敞开心扉，与时俱进；当外部环境不利于自己时，就要闭关自守，练内功，多修为，夯实自己。有的人说，《周易》只注重整体发展，忽视了个体生存，其实，这个观点是不正确的。虽然，事物在整体上呈现着螺旋式的发展，但是，在其深层却始终伴随着一个“自我”，两者相互制约、相互促进、相互发展。企业和员工的关系亦是如此，正如一首歌中所唱的“不知是我们改变了世界，还是世界改变了我”。所以，从企业管理的角度来说，既要重视企业的发展，又要强调员工的参与意识和主观能动性，即“全民动员，全员参与”，此为企业制胜的重要法宝之

中国社会受儒家思想影响颇深，尤其是“齐鲁大地，孔孟之乡”更是如此，也因此诞生了一批儒商。那么儒家思想与现代企业管理，有哪些值得我们借鉴的呢？我认为以下思想可供参考：１．人本主义：儒家思想注重人的价值和尊严，认为人是管理的核心。现代管理也有人本管理这样流派，注重员工的参与、发展与自我实现，关注员工的需求和幸福感。２．仁爱与和谐：儒家思想强调仁爱和和谐的价值观，倡导人际关系的和谐与互助。现代管理也强调建立和谐的组织文化和良好的人际关系，注重团队合作和员工之间的互助与支持。３．道德与责任：儒家思想强调个人和社会的道德修养和责任感，注重个人的义务和社会责任。现代管理也强调企业的社会责任，注重企业的道德经营和社会贡献。４．人才培养：儒家思想注重人才的培养和教育，强调修身齐家治国平天下。现代管理也注重人

就像汽水打开后，没盖好，气跑了，就变质了。人是如此，情也是如此。人得不到珍惜，会心寒；热情得不到珍惜，会冷却。刘同说：“时间可以改变一切，你认为改变不了的。”时间不说，却改变很多东西；岁月无情，却验证很多谎言。人经历多了，什么都会变。从简单到复杂，从没心没肺到心思缜密；从幼稚到成熟，从耿耿于怀到风轻云淡。古语说：“天有不测之风云，人有不测之心。”人心，是难以捉摸的。所以，人们才会看错人，交错人。人生路上，再好的感情，有了心机算计，都会变岌岌可危。再善良的人，总被利用，也心有余悸。再真心的人，总被欺骗，也不敢付出。但任何人总被伤多了，都会自我保护。就像那句话说的：“失望会毁了所有热情。”心一旦寒了，很难暖回；人一旦走了，很难转身。暖一颗心很久，寒一颗心很快。人活一世，不忘初心，不负真心，不冷热

有一句话说的好：任何感情，其实都离不开两个字：欣赏。因为欣赏滋生出来的喜欢，要更为理智和长久。在男人眼中，女人的行为举止往往能给他留下深刻的印象。而在这些行为中，有三种特别令男人心动，让他对女人更欣赏。０１、谨言慎行女人在言行举止中，要懂得适可而止，不说无意义的话，不乱发脾气，不过度表达情绪。这种内敛的性格让男人感觉到女人稳重、有涵养，让人愿意与之交流。对于男人来说，一个言谈举止得体、不轻易发脾气的女人，更能让他感到舒适和放心。相反如若一个女人情绪过激，说话胡诌，喜欢背后议论别人，同样也会让人反感。没有人不喜欢让人相处舒服的女人，而会说话也是女人身上，最闪耀的优点。０２、珍惜生活女人热爱生活，热爱身边的人和事，对待工作和家庭都能很用心。这种积极向上的态度，能够感染周围的人，让男人觉得与之相处

这一路走来，我们身边的人络绎不绝，有给我们欢乐的人，有要我们陪伴的人，有给我们制造惊喜的人，有要我们为之付出的人。这其中，兄弟姐妹和我们相处的时间，其实并没有多长，甚至有时候没有朋友多。可等到人老去，需要你的人不再需要你了，用到你的人也用不到你了。我们孤单的时候，是兄弟姐妹逆向而来，填补我们的空虚，丰富我们的生活，这个时候，才发现兄弟姐妹的意义。０１、兄弟姐妹，是陪伴的意义人到老年，回顾这漫漫人生长路，才恍然间发现，天底下没有任何一段感情，像兄弟姐妹这般，一直在，一直爱。小时候，兄弟姐妹是玩伴；到暮年，兄弟姐妹是依赖。从来不觉得，骨肉亲情有多么特别，可等到人老去，真的有一天甚至走路走不动了，还为我们嘘寒问暖的人，除了爱人和孩子，就只剩下兄弟姐妹了。兄弟姐妹，是唯一陪你最久的人，甭管你行不行，