兰清竹韵

精点名言－经典名句－名人名言大全摘抄１、　身处逆境时，须用开拓法；处顺境时，要用收敛法。而“困境”其实只是一种心情，就看你如何抽丝剥茧，磨难和困境会让生命的太阳更加炽热。２、　射人先射马，擒贼先擒王。——唐·杜甫《前出塞》其二【译】射击骑兵要先射他的战马，擒拿贼寇要先擒拿贼王。３、　创业要大成，一定要找到能让猪飞上天的台风口。勤奋、努力加坚持等等，这些只是成功的必要条件，最关键的是在对的时候做对的事情。——雷军４、　我们之所以强调做人，是凶为一位老师说：“我们给子孙留下什么样的世界，很大程度上取决于我们给世界留下什么样的子孙。”５、　世界上最宽阔的是海洋，比海洋宽阔的是天空，比天空更宽阔的是人的胸怀”。嫉妒心：他是人体内的毒性瘤！６、　当女人爱我们时，她们可以宽容我们的一切，包括我们的罪过；

精点名言－经典名句－名言警句１、　说好永远的，不知怎么的就散了，曾经相爱，现在却变成互不相干，人生有时候很讽刺，一转身就可能是一世。２、　女人未结婚的时候，或生育大事已经完成之后，最好参与男人所做的任何事情。但女人必须认清女人有完全无法被取代的工作，那就是生育。３、　模仿者是没有个性的，因为个性恰好在于思想方式的独创性，它的行为举止汲取的是由它自己所开辟的源泉。——（德）康德４、　在大自然界里发现美创造艺术，为一件艺术作品所产生的强烈的感动，这些都是在“观赏”中形成的。［日］板仓寿郎《服饰美学》第５０页。５、　整个宇宙就是一切存在物的一个巨大的联合，它到处都向我们提供物质和运动。——〔法〕爱尔维修【爱尔维修】６、　不要在顾影自怜上浪费时间；与其对着丑恶之事浪费口舌，不如学着赞美美好之物。——

慈怀君说有人说，阅尽世间万卷书，不如读懂曾国藩。他是一介书生，却带领湘军剿灭了太平军；他不擅长带兵作战，却数次被委以重任；他一生历经重重困境，不得不处处隐忍；他有着普通的出身，却在自己的一生中完成了华丽蜕变。中华上下五千年，高情商者数不胜数，但唯有曾国藩，是真正的处世高手。点击上方即可收听念念不忘朗诵０１踏实曾国藩，１８１１年出生于湖南省湘乡县一个叫做白杨坪的山村。曾国藩祖上都是地地道道的农民。到了曾国藩爷爷这里，曾玉屏决心要一改往日，要让自己的孩子读书学习，出人头地。因此，他对自己的儿子曾麟书寄予厚望，但曾麟书从十几岁时开始科考，到四十岁都还没中过秀才，眼看着自己的儿子是没指望了，曾玉屏又把自己的希冀寄托在孙子曾国藩身上。曾国藩６岁入塾读书，８岁时父亲开馆授徒，他就跟在父亲身边读书学习。然

今天，我们不能忘记毛泽东主席！他不但是一个伟大的国家领导人，而且还是一位诗人。虽然直至今日，毛泽东在中国及世界各国仍是一个评价不一的人物，但功过是非未可轻议，在文学创作上，毛泽东确实留下了诸多至情至性，霸气十足的名篇。谨以此篇，纪念毛泽东同志诞辰１２７周年！《心之力》著于１９１７年，堪称神州青少年之楷模，曾被湖南一师杨济昌老师打满分１０５分，被称为建国之才的奇文。此文当年在湖南一师广为流传和誊抄，后几度失传，今终于被湖南一师当年同学的后代在先辈的遗物发现传出。《心之力》写成于１９１７年，毛泽东２４岁，已初现大志。宇宙即我心，我心即宇宙。细微至发梢，宏大至天地。世界、宇宙乃至万物皆为思维心力所驱使。博古观今，尤知人类之所以为世间万物之灵长，实为天地间心力最致力于进化者也。夫中华悠悠古国，人文始

说起离职换工作可能很多人都经历过可是，不同的离职方式工资和赔偿金的区别也大有不同一般来说解除劳动合同常见的有以下几种方式１、协商解除劳动合同（第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同）；２、劳动者单方提出解除劳动合同——辞职（第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同）；３、用人单位单方提出解除劳动合同——辞退（用人单位违法解除劳动合同）。４、劳动者不提前告知也不做工作交接直接离开——自离。劳动合同法第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。而这几种方式工资和赔偿金的区别也大有不同０１辞职是指劳动者本人基于自愿与用人单位解除劳动合同，按照规定，在试用期时

听到员工离职，我们就认为管理出了问题，这个观点正确吗？答案是否定的，华为３５岁左右的基层员工辞职，华为认为自己的管理出了问题吗？当然不会，这是求之不得的，因为华为有劝３５岁以上基层员工离职的传统。员工合理流动性是企业生命力的一个指标，根据“前程无忧”曾发布的离职报告，基层离职率２９．２％，中层离职率１６．５％，高层离职率７％，这是社会的普遍离职率，当然因行业不同离职率也有较大差异。我们以管理咨询行业为例，基层顾问的离职率有超过５０％。据统计一个咨询顾问平均在职时间为２年，２年之后还能坚持做咨询的就是热爱这个行业的员工。但大部分咨询顾问会在２年左右辞职，这是由咨询行业出差周期、工作强度、工作挫败感决定的，在这种背景下，即使咨询公司想任何办法，都不能改变顾问２年服务周期的行业大规律，只是在２年左

高超的领导力与领导技巧，是每个谋求精进的管理者所渴盼的。而获得它们的前提，是管理者首先要修炼好“基本功”。对管理者来说，事业发展的道路上有很多雷，每颗都足以对你的事业造成致命打击。“基本功”就像探雷器，带你绕开危险，在你成为高阶领导者之前，保证你至少是“安全”的。很多“基本功”平时拿出来谈论会显得非常普通，甚至令管理者们不屑一顾。也正是这样，往往在事情变得非常糟糕时，管理者们才意识到它们的重要性。信守承诺“当你做出承诺时，你在构筑希望　；当你信守承诺时，你在构建信任。”——史蒂芬·Ｍ．　Ｒ．柯维在富兰克林柯维公司执行副总裁斯科特·杰弗瑞·米勒看来，他的上司、畅销书《高效能人士的７个习惯》作者柯维博士是“信守诺言”的楷模：柯维博士每周都会应邀做数次演讲，但他对做出演讲承诺相当谨慎。为了每次演讲

向领导汇报，千万不要搞太多无法量化的东西，以及虚头巴脑的客套东西。在工作上，向领导汇报工作是一件日常工作，很多人在向领导汇报工作的时候，把握不住重点，啰里啰嗦了一大堆，领导生气不说，也让你失去了很重要的表现机会，所以在向领导汇报工作的时候，要注意以下几点。下面三件事情要多说　１、领导关注的事情要多说——这一点大家很好理解，但是不容易做到，因为平时自己并不关心领导关注的事情，不过看了小编的这篇文章之后，一定要留意领导在你工作上到底关注的重点是什么？然后把这些重点强调出来，你的汇报领导才会更加满意。２、领导给你拿意见的事要多说——比如说上一个回报周期之内领导对你的事情给了一些指导性的意见，这件事情一定要在下一次汇报的时候提及，不仅向领导表示感谢，而且要把领导的这个意见所带来的好处总结那么几条。这

培养让职场无忧的高情商双体系小伙伴们，在未来的职场生活中难免与上司或同事们交涉，也难免要学习很多社交礼仪。你是否能应对那些职场的烦恼呢？你又是否具备职场高情商呢？让我们一起学习，一起培养让职场无忧的高情商吧！了解与分析你自己你的性格如何？你的缺点是什么？你的优点是什么？等，只有深入了解这些问题，你才能在工作中扬长补短。同时每个人在工作中表出的情绪和状态都会或多或少的给身边同事带来影响，如何做到正确影响他人也是老板希望从你身上看到的特质。建立良好的关系生活中与家人、朋友相处，工作中与同事、老板相处，学会与他人建立良好的、积极地人际关机是生存之道，就像空气和水，你既不能永远以一个独立的个体而存在，你就要为你生活、工作所需的交际圈打好基础。　乐于倾听善于发现有时候，在职场中，我们只一味的追求演讲的

１、商品被盗，直接亏损【分为卖面被盗、仓库被盗、收货通道及平台被盗等，同时又分为外部人员偷盗、内部员工偷盗和内外勾结偷盗】２、单货不同行，主要是配送商品，单是配给Ａ店，但商品确配到了Ｂ店，有亏有盈；３、赠品管理混乱，不规范，有些赠品收货时在系统制单，而有些商品不制验收单直接拉到卖面销售，赠品没有单独管理，盘点时把赠品当商品盘点，有亏有盈；４、卖场内随意捆绑，存在赠品捆绑完后，直接把场内商品当赠品捆绑的现象，主要是促销员操作，直接出现亏损；５、验收错误，把外表相似的商品当一种商品验收单，或者收货时点错数量和写错数量等，有亏有盈；６、电脑部录入错误，多敲一个数字或少录一个单品等，有亏有盈；７、卖场内顾客或员工偷吃偷喝剩下空包装，卖场损坏等现象，直接商品亏损；８、自营和联营都经营同类商品，存在把自