兰清竹韵

导语：如何看一个人值不值得重用？本文与大家探讨。「如何判断一个人值不值得重用？」在这个话题的背后，其实隐藏着每个管理者的痛。很多人跟我分享，想招聘一个牛人，面试的时候，他说得天花乱坠，看上去是一朵鲜花，因此也对其抱有很高的期待，但招聘进来以后，发现他夸大其词，根本不会做。或者在把某一个人提拔为管理干部之前，他的表现很不错。一旦提拔为重要干部之后，就会发现这个人换了另外一副面孔，做了很多不好的事，让自己觉得特别寒心。０１用时间去判断一个人那么如何去判断一个人是否值得重用？其实不要去听他在说些什么，每个人在面试的时候都口若悬河，用语言渲染，想要表现自己最好的那一面。当然这是正常的，有可能他说的是事实，有可能经过了多重美化，因此不要盲目相信。我们更多的是要用眼睛看他做了什么事，我们要看他拿到了什么

文　／　　　苗兆光，华夏基石首席战略与组织变革专家，北京双子星咨询联合创始人、联席ＣＥＯ来源：华夏基石ｅ洞察（ＩＤ：ｃｈｎｓｔｏｎｅｗｘ）根据苗兆光博士《建造有追求、打胜仗的高管团队》之“如何组建高管团队”（第二讲）直播内容整理，文章仅代表作者本人观点第一讲中，我们谈到了高管团队的两点使命，三点任务，四项责任。课程结束之后，有朋友反馈说，苗老师，内容有点虚，少了以往的穿透力。其实，做企业，既有科学的成分，也有艺术的成分。企业管理本身是一门手艺，这个手艺的妙处就在于，它是在虚实之间，在长期与短期之间，在整体和局部之间，也可以说是在理想和现实之间，在黑白之间，在沙粒和珍珠之间来施展的技艺。对企业而言，纯粹务实是走不远的，甚至可以说是没有未来。做企业，一定要有务虚的能力，要把很多具体的事情抽象出来

感知的帷幕唯一的现实存在于我们之内，这就是为什么许多人过着不真实的生活。他们认为外在的影像才是现实，从不允许内在的世界表达它自己。——赫曼·赫塞我们清楚而明显地感知周遭的世界是真实的，这就是阻止我们接受意识主导论的主要阻碍。这个世界怎么可能不是真的？我看到它、摸到它、听到它、尝到它、闻到它，这个世界一直在那里，永远坚实而稳固。在我清醒的每一分钟里，我都直接体验到周遭的世界，说它不存在实在太蠢了——也就是说，意识主导论的模型太蠢了。我的回答一如既往：重新检查你的假设。在这里，“我们直接体验到周遭的世界”这个假设是不真实的。从来没有人直接体验到这个所谓的世界，也不会有人做得到。很奇怪，不是吗？“多花点时间和你的手待在一起。”我向卡尔提议。他满脸茫然地看着我。“说真的，仔细思考一下你的双手。试着欣

先提个问题，世界上最好的语言是什么？在思考这个问题时，如果你还将语言定义为人们平时说的话，那就太狭隘了。只要是人与外界特定的沟通方式，都可以叫语言。比如，程序猿，你问他世界上最好的语言是什么，他不会回答是汉语或英语，他会回答是Ｊａｖａ或ｐｙｔｈｏｎ。因为通过这些代码，他可以与计算机实现交流，让计算机去做人类想让它做的事。这些代码是计算机可以听懂的话，是人类特别针对计算机的沟通方式与规则创造的语言。同理，除了计算机，其他的领域也有自己的沟通方式，也有自己的语言。你如果想在某一领域取得成就，必须首先掌握这一领域的语言。在商业领域，这种语言就是财务报表。资产负债表、利润表、现金流量表，这三张报表跨越了国别与行业。无论你是美国的炼油厂，还是巴西的农贸公司，这三张报表的编制与格式都是大同小异。这当然不

作　者：古原来　源：正和岛（ＩＤ：ｚｈｅｎｇｈｅｄａｏ）高技术制造业，是一个经济大国的标配。与传统制造业不同的是，现代高技术制造业对人才的依赖程度更高，甚至可以说，现代高技术制造业是一个人才密集型行业。一个地区，是否能发展出强大的高技术制造业，与这一地区是否拥有充足的人才有直接的因果关系。从企业的视角也是如此，如果没有持续的人才供给，企业想在这一领域持续创新、保持高速增长几乎是不可能的。但人才的定义是一个复杂的问题。学校里顺利毕业的学生，他并不一定就是企业所需求的人才。生产人才的学校与企业的需求往往并不能完全匹配，企业缺人才，毕业生不好找工作，是一个长期现象。企业家对此往往深有感触。吉利控股集团董事长李书福就直言：许多人把学历当能力，把学位当地位，端着高学历、高学位的架子不愿意接地气，不愿意

《菜根谭》：使人有乍交之欢，不若使人无久处之厌。人与人之间的相交，总是先把最好的一面展示出来，这种乍交之欢，远不如相处久了，而不互相厌烦，来的妥帖温暖。感情，是一种需要时间沉淀的东西。真正长久的关系，需要彼此志趣相投，懂得换位思考，不忘回报感恩。三观一致，志趣相投《增广贤文》中说：酒逢知己饮，诗向会人吟，相识满天下，知心能几人。人这一生，会遇到许多形形色色的人，和三观一致的人交往，你会觉得轻松愉悦，如沐春风。而有些人，三观不合，品味相去甚远，共事了半辈子，也不过是点头之间，甚至形同陌路。真正的志趣相投，不仅仅是浮于表面的亲近认同，更在于灵魂深处的彼此发现、相互欣赏。人生几何，能够遇见志趣相投之人，何其有幸！２６岁的李白，仰慕自己的“偶像”孟浩然许久。得知孟浩然在襄阳隐居，便前去拜访。此时孟浩

每个人的存在都给我们带来一份宝贵的礼物，帮助我们”看见更完整的自己“，只是不同的人给出这份礼物的方式不同而已。睿智的人懂得这样一个秘诀——如何在他人身上看到自己潜意识中尚未整合的部分，让父母、子女、兄弟、同事乃至敌人，都成为生命中的助缘。０１你的配偶就是你的潜意识有一篇文章，题目叫“你的配偶就是你的潜意识”，文章中提出：人本来是一个整体，但是为了适应环境，发展了一部分心理活动，压抑了另一部分心理活动，结果变成了“半个人”。在寻找配偶的时候，人们就会被拥有自己所欠缺的心理活动（其实不是欠缺，而是被压抑了）的人所吸引。这样的两个人结合在一起，似乎又变成了一个整体。所以，有的夫妻一开始比较融洽，但是在一起久了，也会发生分化——每个人的内在心理活动都会继续发展。人们不是跟配偶冲突，而是在与自己的潜意

当下的解脱不是修来的，刚好相反，它不是添加衣服，而是把衣服一层一层的卸脱，卸脱到最后没有任何欲求。０１“解脱”不是“添加”真正的修行就是你在真实生活的行走坐卧的过程里，能不能随时随刻维持观察，维持一种觉知。然后可以意识到我现在又在不安了，我现在又在追求保障了，我现在又想要变得更好了，我现在又脱离了当下那个没有任何事情在发生的解脱状态。所以当下的解脱不是修来的，刚好相反，它不是添加衣服，它是把衣服一层一层的卸脱，卸脱到最后没有任何欲求。我不想追求世间任何东西，我也不想要追求精神性的任何的境界，当我的内心里面完全处在一个无欲无求的状态的时候，涅槃就出现了。▲本文节选自胡因梦女士２０１５年第三届湖北女性文化论坛《现代女性的自我价值实现》演讲随时随刻意识到，我原来很解脱的，我又升起一个欲望，觉得自己

文　／　焦锡谦　／　Ｊａｃｋ　Ｊｉａｏ来源：华夏基石ｅ洞察、心声社区本文为吴春波教授推荐署名作者为焦锡谦的点评文章，以致敬每一位人力资源管理领域的开创者和践行者自从文明的曙光降临，人类就在实践管理。——摘自斯图尔特·克雷纳的《管理百年》管理是一种基本的人类活动，它既是一门科学，也是一门艺术。按照管理的对象可以分为部落管理、族群管理、国家管理、军事战争管理、宗教管理、家族管理、企业管理等等，其中企业管理又包括战略管理、营销管理、质量管理、流程管理、人力资源管理等等，本文探究的是现代企业管理的分支人力资源管理的发展历程。最近阅读了《管理百年》、《当代管理学》，又恰值２０２０年８月１８日是人力资源日，于是对人力资源发展历史和前世今生进行了整理，总结出与人力资源密切相关的２０个里程碑事件，以供ＨＲ同

只恐身闲心未闲，心闲何必住云山。果然得手情性上，更肯埋头利害间。动止未尝防忌讳，语言何复着机关。不图为乐至于此，天马无踪自往还。——宋　邵雍《思山吟》苏轼在《行香子》中写道：几时归去，作个闲人。对一张琴，一壶酒，一溪云。何为闲适？《辞源》释义为：清闲安逸；《新唐书》称：咏性情者，谓之闲适。闲适是对身心的安养，是一种生活的智慧，是最契合生息的姿态。闲适，是对身心的安养中国人追求闲适的生活，自古如一。在文士眼中，我们的山川草木、琴棋书画、茶酒香花，都是闲暇的产物。身闲意定，先止后观，得半日之闲，可养清雅之心。无事之日，打理斗室中的器物，擦拭落在桌上的光阴，烹煮藏于柜中的老茶，虽为小小的一方茶桌，甚至一个角落，足可栖游物外，抵达出尘之境。生命不只是旅途中的追逐，还应该有对身心的安养。它让我们摒弃世