稻盛和夫：你的平庸，在于“故步自封却不自知”

【稻盛　•　金　句】所有人都有固有观念，出生背景、成长环境都完全不同。成长到现在，思维方式也完全不同。要让一个人改变既有的思维方式，绝非一朝一夕之功。

——《空巴：稻盛和夫手把手教你如何践行阿米巴》

超越劳资之间干巴巴的两极关系

稻盛所说的爱，坦白讲，就是把员工当作家人。家人能相互包容而一无所求，家人能以对方之喜为喜，以对方之悲而泣，家人能为对方两肋插刀。稻盛认为，经营者和员工之间的关系，应该超越资本家和劳动者之间干巴巴的两极关系，而应该形成家人一般的关系。因此，正如父母无条件地保护孩子的生命一样，经营者必须做好为员工死不足惜的决心。京瓷哲学中所记载的“大家族主义”，从文字上容易产生以公司为家的印象，实际上决非如此简单。

正因为拥有深沉的爱，才能严格地要求员工。

思维方式深刻影响一个人

事实上，在创建公司不久，稻盛就在空巴中向年长的员工挑起论战。“所有人都有固有观念，出生背景、成长环境都完全不同。成长到现在，思维方式也完全不同。要让一个人改变既有的思维方式，绝非一朝一夕之功。不，即便对方明白了，也不可能做到同心同德。年龄愈大的员工，越认为我年纪轻轻，阅历不深，不管我再如何苦口婆心地讲，也不肯听从。我虽然十分为难，但仍然鼓起勇气，向这些人讲述自己的想法。

对待故步自封、执迷不悟的人，必须打破他们的思维方式，让他们蜕一层皮。

为此，我在空巴之类的场合挑起论战，对这些人当头棒喝。我这样做，是让他们明白，他们的思维方式是如何的荒唐任性、毫无道理，使他们改变思想。为了使他们思想蜕变、理解哲学，粉碎他们的思维方式，我可谓是拼上了一条命。每当搞活动我必然举办空巴，在空巴席间，我与他们争论，也就是通过在哲学上的碰撞，驳斥那些拥有孤寡鄙陋、自私自利思想却执迷不悟的人，拼尽全力地让他们改变。”

职场里，要坚持与伙伴交换意见

“粉碎”这个词虽然有点粗暴，但这正充分体现了稻盛的爱。职场中假如有人与自己不合，就随他去吧！对方比自己年长，就不要坚持己见吧！可是，凭借肤浅脆弱的人际关系构建的组织不可能挑战艰巨的目标。不是表面上你好我好，而是不管耗费多久时间，也要坚持与伙伴交换意见，直至对方真正发自内心地认同。只要把对方当作家人，就能做到这一点，稻盛这么想。因此，在真正的稻盛流空巴中，在场的人们时常会感动得潸然泪下。

来源：活法

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