兰清竹韵

中国社会受儒家思想影响颇深，尤其是“齐鲁大地，孔孟之乡”更是如此，也因此诞生了一批儒商。那么儒家思想与现代企业管理，有哪些值得我们借鉴的呢？我认为以下思想可供参考：１．人本主义：儒家思想注重人的价值和尊严，认为人是管理的核心。现代管理也有人本管理这样流派，注重员工的参与、发展与自我实现，关注员工的需求和幸福感。２．仁爱与和谐：儒家思想强调仁爱和和谐的价值观，倡导人际关系的和谐与互助。现代管理也强调建立和谐的组织文化和良好的人际关系，注重团队合作和员工之间的互助与支持。３．道德与责任：儒家思想强调个人和社会的道德修养和责任感，注重个人的义务和社会责任。现代管理也强调企业的社会责任，注重企业的道德经营和社会贡献。４．人才培养：儒家思想注重人才的培养和教育，强调修身齐家治国平天下。现代管理也注重人

　＊近听闻不少职业经理人相继辞职，原因不一而足，但面临问的困境基本雷同——继续留任已经无力回天，心灰意懒，不如一走了之。或许是因为供职的企业面临变革，策略思路存在分歧，也可能与资方老板的沟通存在隔阂，企业文化的难以适应，既定目标没有如期达成……压力面前，诸多的职业经理人选择的是“出世”的态度，寻求逃逸做为解脱。其实，在这个关键时刻大家若能多一些儒家心态，或许事态的发展将不至于如此极端。　　　　说到儒家思想，我们想到＊多的也许是仁、仁爱以及爱人，这仅仅是儒家的核心思想体系，比较宽泛。但在具体的运营管理实践中，儒家思想体系的范畴可以清晰的落脚在我们工中的各方面作。其积极入世的哲学态度，非常值得我们领悟学习。如下几点体会和大家分享：　　　　“内圣外王”　　　　朱熹在《大学》里对内圣外王的解释是：格

孔子（前５５１—前４７９）名丘，字仲尼，鲁国人。他的祖先是宋国贵族，殷王室之后，因避乱迁居鲁国。孔子三岁丧父，家境凄凉。《论语，子罕》记载了他对早年生活的回忆：“吾少也贱，故能多鄙事”。“十五而志于学”，自十五岁就明确了自己的学习方向，有系统地学习“礼、乐、射、御、书、数”等六艺。他学无定师，当时许多学界高人包括老子都是他的老师。孔子三十岁时就有相当丰富的古代典章制度、礼仪文化方面的知识，并独立地参加社会政治生活，创办了私学，他自称“三十而立”，并称自己“四十而不惑”。由于当时鲁国政治极不清明，孔子无政治作为，于是不仕，“退而修《诗》《书》《礼》《乐》，弟子弥众，止自远方，莫不受业焉”。五十岁以后，孔子踏上了从政之路。他曾提任过中都宰、司空、司寇、相事等，政绩应说不错。五十五岁时，因与当政者