兰清竹韵

作者：洞见ｐｕｍｐｋｉｎ烧不死的鸟，是凤凰。阿里巴巴原首席人力资源官彭蕾，公开说过一句话：阿里招人有四个基本要求，其中很重要的一条就是：人要“皮实”。皮，耐摔耐打，韧性十足；实，货真价实，有真本事。无论在哪上班，心态好，是一切发展的基础。０１我刚开始创业时，招聘了两个编辑，一男一女。男孩名校毕业，才华横溢，履历也十分优秀，我对他期待很高。女孩非科班出身，虽然对文学很热爱，但资质只能算得上平庸。但后来两人的际遇变化，可谓是天翻地覆。一次男生因为粗心大意，将一篇未审核的文章推送了，文章中一个重要数据弄错了，对公司造成了不小的负面影响。我扣除了他当月的奖金，并在会议上严厉地批评了他。没想到那个男生直接拍桌而起，情绪激动地为自己辩解开脱。考虑到他年轻气盛，我并未在意，仍旧对他寄予厚望。可后来我发现，

一味埋头工作的建议在实际中并不总是适用。如果团队成员可以更聪明、而不是更拼命地工作，他们就能看到自己对组织的影响。确保员工感受到自身的贡献很重要，这也是发挥其才能并留住人才的有效手段。我的父母是印度移民，从小他们就向我灌输遵守职业道德的理念。我看着他们长时间工作，坚持不懈地努力实现梦想。父亲总是说：“低头努力工作，再努力工作，就会获得他人的认可。”然而，一味埋头工作的建议在实际中并不总是适用。初入职场时，我负责在每月高管会议上介绍公司品牌动态。我会花好几个小时准备材料，一直工作到凌晨。但实际介绍时间从未超过１０分钟。一次因为喝了太多咖啡又睡眠不足，副总裁提问时我脑袋一片空白，结果在高管团队面前直接呆住。我工作是很努力，但做的事情不对。我很难摆脱过度准备和追求完美。我没有职场导师，在无关紧要的

作者：每日君来源：每日一读（ＩＤ：ｍｅｉｒｉｙｉｄｕ８）导语每个职场人，工作都不是一帆风顺的，都会在工作中遇到一些大大小小的烦心事，但我们一定不要因为工作跟人翻脸。生活的理想，是为了理想的生活。很多人工作的意义，就是为了有更好的生活。于大多数人而言，工作是途径，生活才是目的。这世上，没有一份工作是不委屈的。每个职场人，分工不同职责不同，所以工作中会遇到一些糟心的事是可以理解的。因为任何人的工作都是如此，不会一直顺利，更不会永远都是顺心的事。你一定要记得，工作是工作，生活是生活，真正聪明的人，永远不会因为工作和人翻脸。１职场中没有永远的敌人只有永远的利益人在职场，一定要明白：没有永远的朋友，只有永远的利益。所以很多时候，你所面对的“敌人”，可能只是你的假想敌，是你在不同立场下衍生出来的伪命题。

没有人喜欢“有毒的”同事。哪怕最难相处的人听了这话也会举双手赞成。这就引发了一个问题：如果你“有毒”的话，你能意识到吗？你会说，当然不可能了。因为我们都会这样说。但有３种习惯会令你不经意间变成“毒人”。这里有一些策略可以帮助你避免这种情况。信号１：表现冷漠人类的大脑时刻保持着活跃的状态，努力探查其他人是否对我们构成威胁——影响我们的人际关系、我们的事业、乃至我们的幸福安康。你会不会给我带来麻烦？我们总这么想（通常是在不自觉的情况下）。你是否会跟我竞争，或者试图危害我？人们依据你的热情程度对你进行评估。你的热情程度——表现友好、充满关怀并设身处地为他人着想，可以证明你是否对观察者怀有善意，这也是他们初次与你接触时最先了解的一点。如果你表现得十分热情，那么在同事眼中，你指挥其他人做事很可能是为了

我们都知道领导力就是影响力，通俗地讲就是让别人按照自己的意愿从事的能力。很多领导力大师都有一个共识，那就是影响力至少应该分为两大类：一类是职位权力，一类是非职位权力。这两种权力的获得最大的区别，是看权力的来源。非职位权利的获得，往往是因为这个人的个人原因，这些因素可能包括：专业能力、品德、付出、口碑等等。但是这些权力的之间是否有着某种联系或者递进的关系呢？约翰·麦克斯韦尔在《领导力的５个层次》中帮我们整理了一下，我觉得有一定的道理。以此文分享给大家。他认为一个人的领导力是分层次的，自下而上大致是从职位获得的权力到关系获得的权利，再到生产力贡献获得的权力，再到培育领导者获得的权力，直至最终到口碑获得的权力。通俗的说，就是人们从臣服你到人们熟悉你，再到佩服你，再到感激你，再到传播你迷信你。（此处

来看这样一个老生常谈的问题：为什么有些人升职加薪的速度很快，备受领导赏识呢？原因自然不少，比如业务能力出色，会说话，懂管理等等，总之这世界上没有无缘无故的偏爱，一个被善待的人自然是有原因的。今天这篇文章，重点讲一个原因，让我们一起来看看那些优秀的人到底是怎么俘获领导芳心的。这个原因其实很简单，就是「活好」。可以这么说，活好，就是一个职场人的顶级魅力。　０１　做好和做完，有着天壤之别什么叫活好？在了解这个概念之前，我们先来看看另一个概念：差不多。胡适先生曾写过一篇名为《差不多先生传》的文章，用幽默诙谐的方式塑造了一个凡事只要差不多就行的人物。这位差不多先生有多随便呢？讲两个小故事。第一个故事是他在一家钱铺里做伙计时发生的。他虽然会写会算，但做起事来总是不太细致，错误百出，比如常将「十」写成「千

打工是不可能打工的，这辈子都不可能打工。最近一段时间，这句话挺火的。殊不知，这句令人啼笑皆非的戏虐之言，其实真的是很多人内心最为真实的想法，只不过很多人并没有勇气和条件去践行罢了。但是，这样的想法还是隔三岔五地会冒出来，撩拨几下，特别是在工作失意的时候，尤其如此。我算是一个自由职业者，也可以说是创业者，每天不用按时打卡上下班，也不用非得跑到公司去办公，所以在身边一些朋友看来，这太爽了，简直就是理想的工作状态。但我想说的是，别想得太好，身份调换，你未必就受得了。钱钟书先生的小说《围城》，里面有这样一句话：婚姻是一座围城，城外的人想进去，城里的人想出来。实际上，很多事都在遵循着「围城定律」，因为没有一种是容易的，而且人又总是渴望得不到的，忽略已拥有的，这是一种劣根性。为此，我想对那些试图不再打工

跳槽穷半年，改行穷三年。献给每天喊辞职、想辞职的人或周期性喊辞职、想辞职的人！１不要轻易离开团队，否则你要从零做起　。２不要老想着做不顺就放弃，哪个团队都有问题，哪个团队都有优点。３．跟对领导很重要，愿意教你的，放手让你做的领导，绝对要珍惜。４团队的问题就是你脱颖而出的机会，抱怨团队就是打自己耳光，说自己无能，更是在放弃机会　！５心怀感恩之心，感谢系统给你平台，感谢伙伴给你配合。６创造利润是你存在的价值，创业不是做慈善　。７遇到问题请先思考，只反映问题是初级水平，思考并解决问题才是高级水平。谁能最后享受到胜利成果？第一：能始终跟着团队一起成长的人第二：对团队的前景始终看好的人第三：在团队不断的探索中能找到自己位置的人第四：为了团队新的目标不断学习新东西的人第五：抗压能力强且有耐性的人第六：与

在美国有位退伍军人，他在战场上负了伤，当他回到地方的时候，年龄也比较大，再加上负伤，成了一个残疾的退伍军人。所以找工作变得非常不容易，很多单位都拒绝了他，而每一次他都迈着坚定的步伐，继续寻找可能的机会。这一次，他来到了美国最大的一家木材公司去求职，他通过几道关卡，终于找到了这个公司的副总裁，他非常坚定地对这位副总裁说：“副总裁，我作为一名退伍军人，郑重地向您承诺，我会完成您交给我的任何任务，请您给我一次机会。”副总裁一看他的年龄，一看他这个样子，像开玩笑似的，真的就给了他一份工作。那是一份什么样的工作呢？那是在美国中部的一个烂摊子。在此之前，公司派了很　多优秀的经理人，都没有把这个工作做好，因为在这里有恶劣的客户关系，公司的欠款长期不能收回，公司在那里的形象受到了损坏。副总裁想：比你优秀的经

“当你意识到生命有多宝贵的时候，你就会特别惜命，但惜命最好的方法不是养生，不是无所事事，而是折腾自己，把自己的生命淋漓尽致地燃烧透了，用尽了……”人越长大越惜命，开始在平平淡淡才是真的“信仰”中接受安静，更将生命“保护”起来，不再折腾，他们的生活开始像巴黎般“诗意”。但诗意的生活更适合垂暮之年，年轻应像纽约般写实，应该去折腾，在有限的时光里活得精彩、丰满。不辜负只有一次的生命。工作上折腾，是对梦想的尊重世界上，成功的有两种人，一种人是傻子，一种人是疯子。傻子在工作中的最高境界是安分守职，他们害怕挑战，对压力恐惧；“疯子”则在工作中力求折腾，燃烧自己的热情去挑战，体验工作所蕴含的温度与厚度，在折腾中进步，在进步中实现梦想。不出去折腾，有负生命给你的上场机会斑驳如画的风景是大自然对人类的慷慨，出