兰清竹韵

许多的团队管理者时常感叹：现在的员工越来越难管理了，人心涣散，队伍也不好带了，其实，这里面很大一部分的原因在于管理者自身修为和境界的不足。　　本期的节目，谈津就和你来聊一聊：怎样带好一个团队?如何提升领导力?高效团队管理的技巧。　　一、统筹篇　　1统一团队的价值观，要事第一　　作为团队领导者，你需要让团队的成员知道你最关心的是什么，让他们明白什么不能做，关注结果，注重效果，而非过程，看功劳，而非苦劳。　　定期沟通了解员工的想法，统一团队中每一个人的思想。　　2统筹全局，确立方向，制定计划　　一个团队的领导者，必须有良好的大局观和目标感，明白什么阶段做什么，争取一切有力的资源和条件，制定整个团队行动的方向，并为之而努力。　　3拆解计划，分解工作，目标导向　　分解目标，明确为了完成目标需

　被嗯哼吸粉，并不是一两个人，也不是一两天。　　自然，被粉絲称之为“老大”的嗯哼，整体实力也肯定不止是仅有“宠母亲”这一条。　　他真是便是一个自带光环的小王子。　　第一次和嗯哼碰面，嗯哼热情大气地问好，并且，还会继续很紳士地关注芝士蛋糕。　　在找房的情况下，热情地邀约芝士蛋糕一同向前。被拒绝后，也淡定从容轻松地让父亲先走，而自身准备和芝士蛋糕留下。　　　　　　　嗯哼的决策力是否爆满？分配好自身的事儿，顺便也分配了一下父亲的行程安排。　　Ｍａｘ病了，医师来给他们确诊，而父亲们已经忙着煮饭，嗯哼见到以后，立刻喊来爸爸去帮助。　　还会继续暖心地宽慰Ｍａｘ：“别担心，等过几天就好了！”　　值得一提的是，以便不许得病的Ｍａｘ孤独，还让朋友们来陪Ｍａｘ玩。　　一样是小孩，但是嗯哼显著更好像一个“宝贝王”

过去的一两个月，不一样公司精英团队的团队的凝聚力和战斗能力上截然不同，表层上看是新冠疫情导致了惊慌，实际上深入分析一层，是新冠疫情弄乱了原来的运营模式。　　越发艰辛的時刻，越发磨练创办人和管理者的心血。那麼，怎么才能练出并在困境下提升领导力呢?　　Q:怎么才能练出并在困境下提升领导力呢?　　1、应对不确定性状况的领导力提升。当今自然环境在转变，并且转变的速率变的越来越快，现阶段的新冠疫情仅仅变的忽然罢了，如今大家必须应对抽象性、不确定性、多元性、可变性(VUCA)的自然环境，管理者预测分析转变的工作能力是无法跟上环境破坏的，那怎么办?外边的变是没法的，那只有让內部的转变紧跟外界，要创建灵巧的反映体制。领导人员的关键是创建反映体制，并非自我预算。　　2、产业链产生变化后的的目标管理。总体目标是

领导力五力模型剖析领导感染力　　感染力是最原色的管理能力，领导学理论中最經典的个性特征论科学研究的关键主题风格便是感染力。感染力关键来自于下列五个层面：　　(1)具备坚定的信念和高尚的理想化;　　(2)具备爱国的人格和高宽比的信心;　　(3)具备意味着一个人群、机构、中华民族、國家或人类的伦理道德价值观念和臻于完善的涵养;　　(4)具备跨越平常人的同花顺和丰富多彩坎坷的经验;　　(5)不符合于现况，善于挑戰，对所从业的工作填满热情。　　2.领导展望力　　展望力从实质上讲是一种着眼于将来、预知未来和掌握将来的工作能力。深入分析，展望力的产生关键与以下要素相关：　　(1)管理者和领导精英团队的领导核心理念;　　(2)机构相关者的期待;　　(3)机构的核心竞争力;　　(4)机构所属制造行业的发展趋

依据领导力定义谱系，领导力是支撑点领导个人行为的各种各样管理能力的统称，其发力点是领导全过程；换句话说，领导力是为保证　领导全过程的顺利开展换句话说领导总体目标的如期完成服务项目的。根据领导全过程开展剖析，能够觉得，管理者务必具有以下管理能力：　　（１）相匹配于人群或机构总体目标的总体目标和发展战略制订工作能力（展望力）；　　（２）相匹配于或来自被领导者的工作能力，包含吸引住被领导者的工作能力（感染力）及危害被领导者和情景的工作能力（知名度）；　　（３）相匹配于人群或机构总体目标完成全过程的工作能力，关键包含恰当而坚决管理决策的工作能力（洞察力）和保障措施完成全过程的工作能力（自制力）。　　这五种重要的管理能力就组成了领导力五力模型。　　领导力五力模型中的五种管理能力对管理者来讲都十分关键，

领导力是决策管理者领导个人行为的本质能量．是完成人群或机构总体目标、保证　领导全过程畅顺运作的驱动力。从领导力的视角剖析，初期个性特征基础理论的关键是领导力难题并非领导难题。英国领导学专家学者Ｓｔｏｇｄｉｌｌ曾于１９４８年和１９７２年２次对领导个性特征基础理论开展调查分析．他在１９７２年得到的结果说明，管理者务必具有卜个层面的工作能力或素养，即造就、延展性、判断力、自觉性、信心、使命感、协调性、包容、知名度和人际交往能力。专家学者Ｎｏｒｔｈｏｕｓｅ则在小结多种多样个性特征领导基础理论科研成果的基本上，梳理了领导力的关键特点：智谋、信心、决策力、刚正不阿和人际交往能力。个性特征领导基础理论历经２Ｏ新世纪中后期的演变，到加新世纪７Ｏ时代发展趋势为魅力型领导基础理论。魅力型领导基础理论的意味着角色