刘孟浩博客-刘孟浩个人网站
听到员工离职,我们就认为管理出了问题,这个观点正确吗?答案是否定的,华为35岁左右的基层员工辞职,华为认为自己的管理出了问题吗?当然不会,这是求之不得的,因为华为有劝35岁以上基层员工离职的传统。员工合理流动性是企业生命力的一个指标,根据“前程无忧”曾发布的离职报告,基层离职率29.2%,中层离职率16.5%,高层离职率7%,这是社会的普遍离职率,当然因行业不同离职率也有较大差异。我们以管理咨询行业为例,基层顾问的离职率有超过50%。据统计一个咨询顾问平均在职时间为2年,2年之后还能坚持做咨询的就是热爱这个行业的员工。但大部分咨询顾问会在2年左右辞职,这是由咨询行业出差周期、工作强度、工作挫败感决定的,在这种背景下,即使咨询公司想任何办法,都不能改变顾问2年服务周期的行业大规律,只是在2年左