领导力是什么？大众有关领导力的5大误解

１．管理者就是领导者

有一种普遍的误解认为，领导和管理就是一码事儿。

其实，两者之间是有区别的。领导指的是影响他人，让他人追随自己，而管理关注的焦点是维持既定的系统和流程。

要检验一个人是否具有领导能力而不仅仅是一个管理者，最好的办法就是让他去营造一种积极的改变。

管理者能够把握既定的前进方向，但却无法改变这个方向。要想把人们带往新的方向，你得具备领导力才行。

２．企业家就是领导者

人们往往会认为凡是企业家都是领导者，但事实并非如此。企业家们擅长的是发现机会和抓住机会。他们能够看到潜在的需求，并且知道如何在满足这些需求的同时实现盈利。

然而，并非所有企业家都善于跟人打交道。所以，很多企业家觉得自己需要找到一个精于人际关系的合作伙伴，以弥补自身的不足。

３．知识渊博的人就是领导者

弗朗西斯·培根曾经说过：“知识就是力量。”

如果你相信知识对于领导力来说至关重要，那你很可能会认为掌握知识的人或者智商高的人就是领导者。这种想法其实未必正确。

现实中不乏才华横溢的人，他们的思考能力好得超乎你的想象，但他们的领导能力却低得惊人。

无论是智商还是受教育程度，都不能跟领导力画等号。

４．引领潮流的人就是领导者

另一个误解认为：谁走在队伍的最前面，谁就是领导者。

可是，第一名未必就是领导者。

成为领导者，一个人不仅要走在前面，还要有人愿意跟着他走，愿意服从他的领导，并且愿意采取行动去实现他描绘的愿景。

做一个弄潮儿跟成为一名领导者可不是一回事儿。

５．位高权重的人就是领导者

有关领导力的最大误解就是，人们认为领导力是建立在职位基础上的，但事实并非如此。

花点时间，想想围绕在自己身边的领导力与领导者的关系，再与朋友一起聊聊这个话题，相信一定会有不一样的收获。

史丹利・　哈夫迪曾经断言：“不是职位造就了领导者，而是领导者造就了职位。”

而领导力只有在追随者那里才能得到证明。衡量领导力的真正尺度只能是影响力，不可能是其他的任何因素。

玛格丽特·撒切尔曾说，“权力就像淑女，如果你必须告诉人家自己是淑女，那你肯定不是。”

那些自以为是领导，但却没有追随者的人，只不过是在说大话罢了。

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