员工管理：你是不是忽略了老员工？

【你不努力，怎么会有底气？】很多时候，我们所谓的不知道自己要什么，迷茫不知路在何方，都只是给懒惰找的借口而已。没试过就说没办法，那是对自己能力的贬低。去闯荡去尝试，路并不遥远，只要你愿意出发。１８件值得坚持的事↓给想要改变生活的你。

【做人的三条底线】１、不坑人不害人，绝不做损人利己或不利己的事。２、不攻击诋毁人，尊重别人就是尊重自己，可以不做君子但不能沦为小人。３、诚信待人，诚信乃立人之本、重于生命，谨记：是自己的全力争取，不该自己拿的绝不伸手。

【员工管理：你是不是忽略了老员工？】年华似水，对于老员工来说，最佳奉献期已如流水般一去不返。然而，职场不相信眼泪，“老员工”该如何自处？企业又该如何对待后劲不足的老兵？无论对企业还是员工，这都是一道必答题。

【用预算花钱的五项原则】１、预算内用于营销的钱，想办法花出去。２、预算内用于内部管理的钱，想办法省下来。３、预算外用于经营的钱，基本上都会批准。４、预算外用于内部管理的钱，基本上都不会批准。５、预算外用于内部管理若超出当项费用率的钱，绝对不会批准。

【消耗团队正能量的“企业战士”】有人雪中送炭，有人背后捅刀。而在公司环境中，总有些“企业战士”试图让同事怀疑自我，毁掉他们的好心情，拉低绩效，其他人的职场生无可恋。８种“企业战士”，提醒我们避开其负面影响。

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