兰清竹韵

来源：李开复（ＩＤ：　ｋａｉｆｕ）导语在个体崛起的时代，所谓的「忠诚」并不是长时间留在一家企业不跳槽。真正的「忠诚」　是，在工作关系缔结的有效期内，不违反契约的内容；在契约解除后，不做有损前任雇主的事。１来自企业的信任信任是员工与企业建立合作的基本条件，也是提高员工对企业忠诚度的基础。这种信任不仅体现在对老员工、新员工，甚至试用期的员工也要给予基本信任。这种信任与否，往往影响到员工个体和企业团队对企业的忠诚度。２来自企业的尊重如果一个企业尊重员工，时刻把员工当作最宝贵的财富，那么员工肯定对企业感恩戴德；相反，如果一个企业藐视员工，只是把员工当做赚钱的工具，那么员工自然不会有忠诚之心。３来自企业的重用每个员工从内心里都希望得到企业的充分认可，希望自己能够得到企业和老板的赏识和重视。在企业里，员