刘孟浩博客-刘孟浩个人网站
本文首发于2022年2月17日。2021年底,字节跳动对HR部门做了一次大的调整:整体撤销人才发展中心团队。为什么要做出如此大的组织架构调整呢?字节跳动表示,最终调整是因为:一是发现现有团队的定位与公司的需要脱节;其次,团队积累的技能和经验,一段时间内不太符合公司的需求方向。你看,当人力资源团队满足不了公司需要时,甚至会面临“团灭”的命运。不止字节跳动,华为任正非早就对HR部门下狠手了。2018年,华为任正非签发了总裁办第62号文件《关于人力资源组织运作优化的讲话——任正非与总干部部及人力资源部相关主管的沟通纪要》。目的是:分拆人力资源部。而任正非之所以要分拆人力资源部,一个重要的原因是:人力资源部门不懂业务,不知道如何评价人,经常用选“模特”的眼光挑选员工。正如今日头条创始人张一鸣所说:“