兰清竹韵

大约三十年前，许多公司都会提供明确的职业发展路线。只要你表现出色，你的工资、职务和责任一定会稳步提高，为公司忠心服务25年后，你还将得到一块金表作为表彰。    但现在，公司会根据自身需要，自由地重新安排和辞退员工。“大衰退”前就被婴儿潮一代塞满的公司管理层，现在不大可能出现人事变动，因为这些*年长的员工正在努力重建他们的退休积蓄。    年轻人必须开拓自己的职业道路，他们需要寻找机会提高技能和积累经验，与正确的人交往，谋划职业发展道路上的每一个转折点。    咨询师、《管理者面临的27项挑战》与《你也可以管理老板》的作者布鲁斯·塔尔干表示：“毫无疑问，大多数公司都希望人们