成长，是女人终生的事业

　曾几何时，女性与职场是不搭边的两个词，女人不会在职场中进行各种工作，烦恼也就无从谈起；然而如今，男主外女主内的传统观念悄悄发生了改变。

女人走入职场，为社会做出了自己的贡献，相对的，也遇到了对于这片崭新天地的各种不适应。

《身为职场女性》就是一本为解决女人在工作中遇到的麻烦而写的指南。

它朴素、真诚、有力地揭示了现代职场女性工作与人际上的困惑，并且给出了解决之法。

有时候找对方法，看似无解的烦恼也能一扫而空。

１、自信，是女人最美的外衣

《身为职场女性》一书中提到一个观点：职场女性常犯的错误之中，第一条就是不愿意提及自己的贡献，不愿意展现自己。

由于教育与社会的原因，也由于女性自身的心理，许多职场女性对于表露自己的贡献十分矜持，总觉得做好分内的事，默默完成任务，别人自然会看到自己的贡献。

那就像是金惟纯先生所说，男人在传统上外放，女人倾向于内敛。男人一辈子的话可以总结为一句“我很厉害”，而女人的，可以总结为“你爱不爱我”。

前者是向他人进行表达，外显；后者是请求他人进行猜测，内收。

然而，没有人会自然而然注意到你的贡献，你必须自己抓住机遇，在合适的时候表达出来，而不是出于害羞自谦。

《身为职场女性》一书中，提到这样一件偶然小事。一次，一位大公司的男性职员在乘坐电梯时恰好遇到了公司大老板。

这个大老板是个中东人，从中东去美国开会，在电梯遇到了同公司的人，顺口一问：你在哪个部门？

年轻人立刻反应过来，利落讲述了自己的部门是什么，在进行什么项目，自己希望的目标是朝哪个方向发展，老板对他大为满意，之后特意给了他晋升的机会。

酒香也怕巷子深。只是埋头工作，其实也是沟通能力不够强的体现。

既要做好工作，也要切实表现自己，这样才能让自己的才能不被埋没，让自己的贡献得到留意。

所以女人，应该由内而外的自信起来，要活得漂亮，展示最精彩的自己。

２、强大，是不必取悦别人

通常情况下，女性亲和力强，更容易在工作中获得好的人缘。许多职场女性会和周围的同事们都建立起良好的关系。

然而，空有人缘却无法利用良好的人缘，意味着不能在公司中确立自己的地位。

书中曾讲述一位世界五百强企业中工作的女性职场人，她性格温和，与周围人关系良好。

当大家谈起她的时候，都会说她有着好人缘，却并不觉得这是什么工作能力上的优点。

相反，同事们只会在需要帮助的情况下想起她，她逐渐成为了忙碌于替人做事、调解纠纷的角色。

你能说她没有好人缘吗？人人都喜欢她。

虽然人人都喜欢她，对于她自己的职场生涯却实在谈不上有所助益。

总想着取悦别人，只会让他人的期待无休止增长，无助于在职场中发挥自己的工作水准。

想要让人缘好的特质不沦为“老好人”、“和事佬”的特点，发挥出应有的积极作用，需要女性在工作中学会使用人际关系的杠杆，与周围人实现互惠互利。

当做到有来有往，互帮互助时，泛泛而谈的“好人缘”才能成为切实的纽带关系，形成双赢。

悦人者众，悦己者王，活着不是为了取悦世界，而是做自己觉得真正重要的事，爱真正重要的人。因为真正的好人缘，一定建立在真正舒服的关系上！

３、成长，是学会与自己的情绪共处

《身为职场女性》一书中提到：情绪化有时会让女人在职场上犯下交浅言深的错误，会使得职场上的商务交往掺杂过多的个人情感，最终造成不良后果。

情绪是一把双刃剑，既能在职场上帮助你，也能对你造成困扰。

重要的不是摈弃所有感情，而是将情绪为自己所用，控制住它，别让你的情绪干扰你。

近年来大火的电视剧《北京女子图鉴》里，有一个桥段我印象很深。

女主角陈可和客户约在咖啡厅谈合作。客户因为堵车迟到了２个小时，赶来的时候也十分诚恳地道歉了，但是，陈可不依不饶地责怪客户迟到，拎包转身走开并盛气凌人的让助手招待客户。

结果，客户将自己这次的遭遇如实报告给总公司，陈可的公司因此被对方拉入了黑名单并且两年内不会有任何合作。

这样的例子生活里还有很多。

我们为什么愤怒，其实是因为无力。对于自己控制不了，所以才会生气。

其实我们应该明白，成长的一部分，就是愤怒消失的一部分，因为真正的成长不是让我们变得更躁进，而是一个走向内在平和的过程，一个心态从容，透通明了的过程。

不管是在工作还是生活中，当我们学会和自己的情绪和平共处，当我们能妥善安置自己的情绪，便是我们真正成长的时候。

红尘是道场，工作是一生的修行。

希望每一位进入职场的女性都能终生成长，步履不停，完成自己的华丽转型，前往更广宽的人生境地。

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