兰清竹韵

懂得给别人好评，才是真正的赢家　　文／米应存　　０１　　新官上任三把火。　　新来的总经理一把火先烧到了公司中层干部身上，要求中层干部实行全员竞聘上岗，能者上，庸者下，公平竞争，优胜劣汰。　　半个月后，其他岗位均无争议地尘埃落定，只有办公室主任的岗位暂无定论。　　几番角逐，人选最终将在陈虹虹和顾兰兰之中产生。　　办公室主任是综合性岗位，要求拟任者能说会写，善于协调，具较高的素质和综合能力。前几任办公室主任均已进入了公司的领导层。因此，这是个炙手可热的岗位。　　两位人选都十分优秀，又各有千秋。　　陈虹虹年轻有为，顾兰兰沉稳大气。　　所有人都把目光聚焦在这个岗位，究竟鹿死谁手，大家拭目以待。　　总经理要求陈虹虹和顾兰兰在全体员工面前发表十分钟的竞聘演讲，务必表述出自己的优势所在。　　陈虹虹充分发挥

懂得赞美别人，也是一种了不起的才华　　文／苏心　　１　　傍晚散步，偶遇友Ａ，神色颇为不悦。见我也一人，便结伴而行。　　友Ａ是一位企业家，近年来事业做得风声水起，且人品端正，在圈内很受人尊重。同时又是书法爱好者，闲暇之余刻苦研习书法，已然超过了专业人士，其作品屡屡发表获奖。　　谈及今晚不悦的原因，原来，今晚友Ａ出于好心，觉得有些师长好久未见，便邀请聚下。　　席间本来气氛很好，可有一位多年前就认识的老先生语气傲慢地说：“小Ａ啊，我最近听说你天天练书法啦？不专心做企业而附庸风雅，这个毛病可不好。”又说：“看了你写的字，还是那么幼稚啊！天天和懂书法的人接触，怎么不见长进？听说还获了不少奖，都是花钱买的吧！”　　把友Ａ搞得十分尴尬，不知所措。同桌的人也觉得十分无趣，气氛变得不再融洽，于是大家不欢而散。

学会适当地赞美别人　　雅特·鲍奇华曾经写过这样一篇文章：　　几天前，我和一位朋友在纽约搭计程车，下车时，朋友对司机说：“谢谢，搭你的车十分舒适。”这司机听了愣了一愣，然后说：“你是混黑道的吗？”　　“不，司机先生，我不是在寻你开心，我很佩服你在交通混乱时还能沉住气。”　　“是呀！”司机说完，便驾车离开了。　　“你为什么会这么说？”我不解地问。　　“我想让纽约多点人情味，”他答道，“唯有这样，这城市才有救。”　　“靠你一个人的力量怎能办得到？”　　“我只是起带头作用。我相信一句小小的赞美能让那位司机整日心情愉快，如果他今天载了２０位乘客，他就会对这２０位乘客态度和善，而这些乘客受了司机的感染，也会对周遭的人和颜悦色。这样算来，我的好意可间接传达给１０００多人，不错吧？”　　“但你怎能希望计程车