兰清竹韵

２８条为人处世交际经验与技巧　　１、如果你打算去别人家做客，最好能提前预约，即使很熟的人也不要贸然造访，在拜访他人之前告知对方，看看人家有没有时间，让人家做好待客准备。大部分时候你的突然到访给主人的感觉并不是惊喜，而是你的没有礼貌。需要注意的事，若非主人邀请你来家进餐，切记不可在吃饭时间拜访，那只会造成尴尬。　　２、如果有人邀请你参加聚会或应酬，你一定要准时到，迟到真的一点都不酷，你以为你是谁，可以姗姗来迟？你的时间比他人还要宝贵？需要注意的是，不能迟到也不能太早到，准时的含义是恰恰在约定时间或前几分钟走入主人家中，如果你路上比较顺利，就在主人家附近找个地方歇会儿，待时间到了再去，太早到达对主人会有冲击，本来人家正在准备，结果还要抽出精力招呼你，最合适的方式只有准时。　　３、拜访别人一定要带

最高级的修养，是尊重别人跟你不一样　　文／艾小羊　　１　　去美术馆看画展，遇到阿西与她的新男友。阿西换种心情就换个男友，但这届男朋友我感觉不错。名字也好听，叫简白。是一所艺术院校的老师，说话温文尔雅。因为印象好，看完画展，大家一起吃饭。　　吃饭的时候，得知跟我一起去的女友自己开摄影工作室，简白谈起日本艺术家蜷川实花。　对于蜷川老师的作品，我不反感，但我朋友不喜欢。所以当简白滔滔不绝的时候，她一直默默吃菜。　　简白忍不住问：“你搞摄影的，不研究蜷川实花？”我朋友只好实言相告：我不喜欢她的风格。　　饭局的后半场，成了简白向蜷川实花老师致敬的专场演讲。他使出体内洪荒之力，甩出各种专业术语，试图说服我朋友，蜷川实花很伟大，你应该喜欢她必须喜欢她。我朋友一向温和，最后也被逼急了，说：“不喜欢她的作品是

太精明的人，太算计的人，都是很不幸的人　　计较越多失去越多，爱算计格局变小　　有一个人非常幸运地获得了一颗硕大而美丽的珍珠，然而他并不感到满足，因为在那颗珍珠上面有一个小小的斑点。他想若是能够将这个小小的斑点剔除，那么它肯定会成为世界上最珍贵的宝物。　　于是，他就下狠心削去了珍珠的表层，可是斑点还在；他又削去了一层又一层，直到最后，那个斑点没有了，而珍珠也不复存在了。　　我们平时斤斤计较于事情的对错、道理的多寡、感情的厚薄，在智者的眼里，这种认真必定是很可笑的。有一句歌词叫做“计较太多人易老”，“计较得越多，失去得越多”。　　爱算计的人，心胸常被堵塞，每天只能生活在具体的事物中不能自拔。习惯看眼前而不顾长远。更严重的是，世上千千万万事，爱算计者并不只对某一件事算计，而是对所有事都习惯算计。太

你有扶门的习惯吗？　　文／戴晓雪　　记得刚去美国的时候，我觉得那儿的人好像都特别绅士，我还没走到门前，就有人面带微笑帮我开门。我想这或许是西方人讲究“女士优先”的缘故吧，于是就满足地径直穿了过去。一段时间我特别享受这一“待遇”。　　慢慢地我发现，规矩并非如此，而是“后来者优先”。凡是公共场合有门的地方，总会看到这样的情形：走在前面的人，推开门后都要回头看看后面有没有人进门。他／她会扶着门让后面的人进去，而后面的人进去后，也总要向扶门的人说声“谢谢”，并接着扶。我去孩子学校，特别留意观察，我给后面的小学生扶门，发现没一个不说“谢谢”的。无论在学校还是商店门口，很少有人进去后一甩门扬长而去的。　　这使我想起郎咸平几年前说过的一件事。他总想不通为什么他的一个学弟要比他混得好。他的言语中带有酸味儿。

能够控制自己的情绪，你就赢了大半个人生　　文／扬鞭策马桃小妖　　控制自己的情绪，说起来容易做起来难。正因为难，当你做到时，你就赢了大半个人生。　　我们通常会评价一个人情商高或低，其实，所谓情商，就是指一个人自我情绪控制的能力。　　情商高的人，走到哪里都讨人喜欢，情商低的人，不但自己过得压抑，还常常让周围的人喘不过气来。　　由此可见，虽然我们控制的是自己的情绪，但受“牵扯”的，往往还有身边的人。　　１　　夏夏是我学妹，前几天看她发朋友圈，单看文字，就能感受得到她的“怒发冲冠”，大概意思就是对现在的工作和同事非常不满。　　心怀好奇的我，点开了她的朋友圈，才发现，她的朋友圈，几乎每天都有情绪宣泄。　　有时候是抱怨餐厅服务员态度不好，有时候是怪罪男朋友不关心她，有时候是埋怨同事不够配合……　　满满的

你的涵养有多高，看这３点就知道　　文／小椰子　　０１　　不知道你们有没有同样的感受，看《欢乐颂２》的时候，关关的相亲对象舒展一出场，我的尴尬癌都要犯了。　　去餐厅的路上和安迪飙车、乱闪大灯，点菜的时候每句话都掺杂着英文，餐桌上不停地炫耀自己的学识、经历，尽管拥有一副好皮囊，却实在令人喜欢不起来。　　于丹曾经说过：“一个人越炫耀什么，内心便越缺什么。”　　你身边是否也有这样的人，做事总是雷声大、雨点小，最大的爱好便是天花乱坠地吹嘘着自己得过的成就、去过的地方、买过的东西。　　然而最后成功的却是那些闷声不响、踏踏实实做事的人。　　就像《天龙八部》里的扫地僧，隐居于少林寺藏经阁内、从不显山露水，日常功课是扫地。正是这样的一个人，却在少室山上的武林大会上，轻松秒杀萧远山、慕容博，被许多人认为是金庸小

靠不靠谱，就看这四个细节　　１、守时　　靠谱之人，首先会守时。守时，代表了对约定的重视，对时间的珍视，以及对约定时间所要做的事情的重视，是职业道德的基本要求，也是对自己信誉负责的表现。他们会把自己的生活和工作按照时间表安排得井井有条，不会白白浪费自己和他人的时间。　　一个总迟到的人，会把他人对自己的信任一点点消磨耗尽，因为他不仅消耗了别人的时间成本，耽误了事情的进程，还让别人意识到他的随心所欲，不讲原则，缺乏契约意识，随之把他列入“不靠谱”之列。　　２、不吹嘘　　谦谦君子，虚怀若谷。靠谱的人，是靠自己的才能和努力，兢兢业业、脚踏实地来获取事业上的成功，收获威信和他人的信任。他们一就是一，二就是二，不怕露短，不怕错误，在进取路上勇敢做自己。　　好吹嘘之人，初接触时，容易让人产生他呼风唤雨，无所

这３个方法，让你拥有好人缘　　文／Ｍａｙ　　我经常会在后台收到读者的留言，不少人很困惑：“感觉自己挺优秀的，为什么大家都不太愿意搭理我呢？”“有些人各方面条件都比我差，为什么她却总是比我更受人欢迎？”　　类似的问题，我以前也经历过，直到看了卡耐基的《人性的弱点》，才发现，要想获得好人缘其实是有法可循的。　　想要拥有好人缘，被人赏识、尊重，让人愿意在你困难的时候帮助你，取决于自身各个方面的因素。　　类似于尊重他人、保持微笑、好好说话、学会倾听这些大家都知道的东西，我就不再多费笔墨老生常谈了，今天想跟大家分享几个我们平时可能会忽略的点。　　记住别人的名字　　美国心理学家杰西？钱德勒教授在一次台风过后的募捐中发现一个很有意思的现象，如果台风名字的首字母跟某个人名字的首字母相同时，他更容易去捐款。　

当大家对哲学开始产生共鸣时，企业的业绩也会随之扶摇直上。——稻盛和夫企业创立最初，如何激励员工？当创建新事业时，怎么才能让员工明白事业的意义？在重组改革时，又该如何改变员工的意识？稻盛和夫结合自己丰富的经营体验做了具体说明。以下，Ｅｎｊｏｙ：０１把员工当作伙伴在聘用员工时，作为雇主，经营者会开出条件，比如月薪是多少。应聘者如果接受，就会同意在这种条件下提供自己的劳动力。这是由签订雇用合同形成的一种买卖性的劳资关系，双方不是合作经营的伙伴。但经营者个人再努力也有限度，须把身边仅有的几名员工当作共同经营的伙伴，让他们与自己想法一致，努力工作，同心同德、同甘共苦，支撑事业的发展。员工从录用那一刻起，就要把他当作共同经营的伙伴迎入公司，并对他说：“我就依靠你了！”而且平时就要用这种诚恳的态度对待他们

本文选自稻盛和夫先生的《干法》一书，在书中，先生结合自己７０余年的切身经历和感悟，探讨了工作真正的意义和正确工作的准则。本期探讨的４大问题，与我们每个人都相关，包括：如何在恶劣的工作环境下，仍能走向卓越？在工作中，如何设立正确的目标？如果手头上的工作，自己正好不喜欢，该怎么办？如何才能成为“自燃型”的人？这不仅仅是稻盛和夫先生不可动摇的“信念”，也是被他实践证明了正确的“工作哲学”…今天的年轻人，有许多热衷于股票买卖，憧憬于“轻轻松松发大财”、“一夜暴富”。很多人创办企业，其目的也只是想通过上市，一攫千金，然后年纪轻轻，就脱离工作、享受生活。在我看来：通过艰苦的工作，可以磨炼自己的人格，可以修身养性…当然，对于上面这样的道德说教，曾经，我自己也同现在大多数年轻人一样，是不屑一顾的。但是，大学