兰清竹韵

能够控制自己的情绪，你就赢了大半个人生　　文／扬鞭策马桃小妖　　控制自己的情绪，说起来容易做起来难。正因为难，当你做到时，你就赢了大半个人生。　　我们通常会评价一个人情商高或低，其实，所谓情商，就是指一个人自我情绪控制的能力。　　情商高的人，走到哪里都讨人喜欢，情商低的人，不但自己过得压抑，还常常让周围的人喘不过气来。　　由此可见，虽然我们控制的是自己的情绪，但受“牵扯”的，往往还有身边的人。　　１　　夏夏是我学妹，前几天看她发朋友圈，单看文字，就能感受得到她的“怒发冲冠”，大概意思就是对现在的工作和同事非常不满。　　心怀好奇的我，点开了她的朋友圈，才发现，她的朋友圈，几乎每天都有情绪宣泄。　　有时候是抱怨餐厅服务员态度不好，有时候是怪罪男朋友不关心她，有时候是埋怨同事不够配合……　　满满的

你的涵养有多高，看这３点就知道　　文／小椰子　　０１　　不知道你们有没有同样的感受，看《欢乐颂２》的时候，关关的相亲对象舒展一出场，我的尴尬癌都要犯了。　　去餐厅的路上和安迪飙车、乱闪大灯，点菜的时候每句话都掺杂着英文，餐桌上不停地炫耀自己的学识、经历，尽管拥有一副好皮囊，却实在令人喜欢不起来。　　于丹曾经说过：“一个人越炫耀什么，内心便越缺什么。”　　你身边是否也有这样的人，做事总是雷声大、雨点小，最大的爱好便是天花乱坠地吹嘘着自己得过的成就、去过的地方、买过的东西。　　然而最后成功的却是那些闷声不响、踏踏实实做事的人。　　就像《天龙八部》里的扫地僧，隐居于少林寺藏经阁内、从不显山露水，日常功课是扫地。正是这样的一个人，却在少室山上的武林大会上，轻松秒杀萧远山、慕容博，被许多人认为是金庸小

靠不靠谱，就看这四个细节　　１、守时　　靠谱之人，首先会守时。守时，代表了对约定的重视，对时间的珍视，以及对约定时间所要做的事情的重视，是职业道德的基本要求，也是对自己信誉负责的表现。他们会把自己的生活和工作按照时间表安排得井井有条，不会白白浪费自己和他人的时间。　　一个总迟到的人，会把他人对自己的信任一点点消磨耗尽，因为他不仅消耗了别人的时间成本，耽误了事情的进程，还让别人意识到他的随心所欲，不讲原则，缺乏契约意识，随之把他列入“不靠谱”之列。　　２、不吹嘘　　谦谦君子，虚怀若谷。靠谱的人，是靠自己的才能和努力，兢兢业业、脚踏实地来获取事业上的成功，收获威信和他人的信任。他们一就是一，二就是二，不怕露短，不怕错误，在进取路上勇敢做自己。　　好吹嘘之人，初接触时，容易让人产生他呼风唤雨，无所

这３个方法，让你拥有好人缘　　文／Ｍａｙ　　我经常会在后台收到读者的留言，不少人很困惑：“感觉自己挺优秀的，为什么大家都不太愿意搭理我呢？”“有些人各方面条件都比我差，为什么她却总是比我更受人欢迎？”　　类似的问题，我以前也经历过，直到看了卡耐基的《人性的弱点》，才发现，要想获得好人缘其实是有法可循的。　　想要拥有好人缘，被人赏识、尊重，让人愿意在你困难的时候帮助你，取决于自身各个方面的因素。　　类似于尊重他人、保持微笑、好好说话、学会倾听这些大家都知道的东西，我就不再多费笔墨老生常谈了，今天想跟大家分享几个我们平时可能会忽略的点。　　记住别人的名字　　美国心理学家杰西？钱德勒教授在一次台风过后的募捐中发现一个很有意思的现象，如果台风名字的首字母跟某个人名字的首字母相同时，他更容易去捐款。　

世界只有三件事：做事、做式、做局　　世界的上的人，其实只分为三种：做事的人、做式的人、做局的人。　　道生一，一生二，二生三，三生万物。这三种人，组建起了一个庞大的社会体系。　　世界只有三件事：做事、做式、做局！　　先看做事的人。　　把一件事情最好是一个人的基本能力，它遵循的是“事道”，讲究的是“技术”。　　这是社会上最多的人，他们往往是工薪阶层、自由职业者、零工、兼职人员等等，他们依靠出卖劳动力和技能生存，比如司机、农民、会计、律师、工人、医生、老师，首先需要自己拥有某项技能，当然越厉害越好，然后乘以自己投入的时间，这就是自己可以获得的财富。　　他们往往需要找到一家能够发挥自己特长的公司或平台，然后将自己特长发挥出来，但是对于普通人来说，我们的时间、体力都是相差无几的，没有人一天有２５个小时

所有的成功，都是做人的成功　　文／宗风秋　　从济宁回来的时候，已经晚上八点多了。从车站回家的公交车早就下班了，出租车根本不打表，直接就要拾块钱。拾块就拾块吧！　　上了出租车，司机很健谈。从天气一直说到市政开发，又从从市政开发，说到正在进行的创城。我说你开出租车真有点屈才了，应该去当县长。　　他笑笑然后说：一看就知道你们是去旅游的。我说不是，是去看电影了。他眼睛瞪得老大，问我：咱们这儿不能看电影吗？跑那么老远去看？我说是去买东西，顺便看了电影，才回来晚了。　　然后他就问我，去过泰山吗？去过曲阜吗？作为山东人，特别是作为济宁人，一定要去曲阜看看。　　我说泰山去过两次了，以后说不定还要去。但曲阜去了一次，就再也没去过。他问我为什么，我说因为不喜欢那个城市。　　他说曲阜这地方，在咱们这儿无所谓，到了

始终要在言语上胜过别人，是我见过情商最低的行为　　文／李小墨　　毫无疑问，始终要在言语上胜过别人，是我见过情商最低的行为。　　和这样的人相处有多累，可以看看王蒙写的一篇叫《雄辩症》的小小说。　　这是个患了“雄辩症”的病人看医生的小故事。　　医生礼貌地对病人说：请坐。　　病人却不乐意了：为什么要坐？难道你要剥夺我的不坐的权利吗？　　一下子就聊不下去了，医生决定换个人畜无害的话题缓和气氛：今天天气不错。　　结果病人还是不买账说：纯粹胡说八道！你这里天气不错，并不等于全世界在今天都是好天气。例如北极，今天天气就很坏，刮着大风，漫漫长夜，冰山正在撞击……　　医生解释：我说的今天天气不错，一般是指本地，不是全球嘛。大家也都是这么理解的嘛！　　结果病人反驳：大家都理解的难道就一定是正确的吗？大家认为对的

关系变坏，是从这两个字开始　　文／大将军郭　　一年前，Ｈ的朋友三番五次邀请她加入创业公司，物质上给了承诺，情感上也给了足够安抚，Ｈ脑门一热，辞去了工作风风火火加入了新团队。　　但大半年后的现实是，公司既没如期拿到融资，Ｈ自己也没拿到应该兑现的项目提成，她找拉她入伙的朋友谈，朋友说，公司条件不允许，你再等等，你看我也一样，每个月就拿死工资，咱们坚持坚持，毕竟咱们关系这么好，你也不是只图钱的人，不就是想着一起干票大的吗？　　Ｈ想辞职，但她没好意思开口，好像这一开口就是在给自己贴上“只在乎钱”的标签。Ｈ当时对我说，很矛盾，有时候想要不再等一等，大不了项目提成不给就认了，吃点亏就吃点亏吧，别因为这件事伤感情。　　Ｈ既不是富二代，手头存款也没多丰厚，她这么舍身取义做“公益”，是把感情和关系放在了金钱和

懂得给别人好评，才是真正的赢家　　文／米应存　　０１　　新官上任三把火。　　新来的总经理一把火先烧到了公司中层干部身上，要求中层干部实行全员竞聘上岗，能者上，庸者下，公平竞争，优胜劣汰。　　半个月后，其他岗位均无争议地尘埃落定，只有办公室主任的岗位暂无定论。　　几番角逐，人选最终将在陈虹虹和顾兰兰之中产生。　　办公室主任是综合性岗位，要求拟任者能说会写，善于协调，具较高的素质和综合能力。前几任办公室主任均已进入了公司的领导层。因此，这是个炙手可热的岗位。　　两位人选都十分优秀，又各有千秋。　　陈虹虹年轻有为，顾兰兰沉稳大气。　　所有人都把目光聚焦在这个岗位，究竟鹿死谁手，大家拭目以待。　　总经理要求陈虹虹和顾兰兰在全体员工面前发表十分钟的竞聘演讲，务必表述出自己的优势所在。　　陈虹虹充分发挥

一个人成就的高低，在于他的说话方式　　世上本来只一种人，因为说话不同，变成两种人，造成不同的命运。俗话说：“细节决定成败”，小小一句话属于再小不过的细节，却能“一言让人活，一言让人死”。比如高速公路上，司机随口一句骂人就很容易打群架。　　说话如此重要，有些鸡汤却说：“闲谈莫论人非，静坐常思己过”。这句话是没错，但人不能不说话。三国著名用人枭雄曹操与刘备，都是靠和人说话找到人才，成就霸业。　　那怎么说话才能让人才为自己所用，成就自己的目的？　　看战国时小人物是怎么做的。　　那个群雄并起的时代，母亲还是一样爱孩子。赵太后特别宠爱小儿子长安君，连国家快要被秦灭了，求齐国救援让小儿子做人质这种事，她也不愿意。为此，她树了快牌子：“如果再有人劝我要长安君去齐国做人质，我就往他脸上吐口水”。　　百官想，